No la puedo recomendar. - Recensione dipendente - QA Automation presso Tul

1,0
8 giu 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Cursos en Udemy Ayuda en compra de asiento ergonómico

Svantaggi

Despidos en masa sin explicación clara. Amadorismo en contrataciones. Evaluaciones para crecimiento en la empresa muy complicadas para no escalar de salario. Líderes son cambiados constantemente desestabilizando al equipo. Nos entrenan a aceptar el caos y a normalizar los despidos en cualquier momento. Inestabilidad laboral, en esta empresa se trabaja con el miedo. Acompañamiento de recursos humanos pobre. Es muy difícil pedir vacaciones, la mayoría de colaboradores no las obtiene completas tal como las promocionan. Cuando despiden a nuestros compañeros de trabajo los denigran en reuniones oficiales. No reconocen el esfuerzo de trabajadores que estuvieron desde el inicio No respetan horarios especificados en contrato, exigen horas extras sin pagarlas. Pocos eventos de integración. No valoran los aniversarios de empresa ni de colaboradores. Toman decisiones equivocadas y las consecuencias son despidos.

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4,0
28 ago 2024
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Supportive and collaborative work environment - Opportunities to learn and grow in a tech-focused role - Exposure to diverse projects and technologies - Helpful mentors and team members

Svantaggi

- Workload can be overwhelming at times - Challenging to balance tasks with deadlines - Limited downtime due to the high volume of work

2,0
18 ott 2023
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Good salary - People is kind to you (except for manager/director and up roles)

Svantaggi

- The founders and managers basically doesn't know what to do with the compañy and is usual that you experience strong changes in a short period of time that will be worthless in 2-3 months - Its usual with layoffs that you don't get previous notification, if they are going to fire you they will, no hesitation -Culture sucks: In TUL you are responsible for every bad decision that managers take and founders make sure to emphasizing it on every townhall (before the layoffs of this year one of the founders said 'If you don'f accept the new changes that are comming you will SUFFER' in front of everyone. Well at least he was right with this)

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