Non un'azienda etica - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso UL Solutions

2,0
15 lug 2019
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Alcuni individui laboriosi, persone che cercano di fare un buon lavoro

Svantaggi

UL afferma di essere un'azienda etica e che i leader dovrebbero agire con integrità. È vero il contrario. I leader dirigono e incoraggiano i dipendenti a ignorare le politiche e i requisiti aziendali e li minacciano se parlano. La direzione nasconde i problemi alla leadership e la comunicazione ai dipendenti su obiettivi e piani è inesistente. Le idee dei dipendenti vengono ignorate e la direzione determina cosa deve essere fatto, sulla base di approcci indietro di 20 anni.

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Risposta di UL Solutions
6y
La reputazione di integrità di UL si guadagna ogni giorno attraverso le decisioni individuali che prendiamo, in questioni grandi e piccole. Ogni dipendente è responsabile della condotta etica in UL e qualsiasi violazione dei nostri standard, delle politiche, delle leggi o dei regolamenti di UL deve essere segnalata alla direzione locale, al Chief Ethics and Compliance Officer di UL o alla Global Ethics Helpline di UL. Facciamo affidamento su individui laboriosi come te per sostenere i nostri principi e valori etici. Grazie per il tuo feedback.

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5,0
16 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Good manager, supportive immediate teams

Svantaggi

Aggressive sales goals each year

3,0
24 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Mission - Work life balance - Pay - Modernization of the workplace

Svantaggi

- Every year benefits are reduced with terrible and tone deaf justifications. - Added benefits tend only to benefit new employees. - Perception that the company does not value long term employees (suspension of defined benefit program) - Poor ESPP discount - Lack of transparency on how AEIP bonus is calculated - Workflow tools are still extremely cumbersome after years of promises to fix them - Lack of enforcement of hybrid work policy. Many people never come in and are never spoken to about it.

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