Grandi affari = burocrazia impantanarsi per i clienti - Recensione dipendente - Rappresentante di vendita interno in uscita presso UL Solutions

2,0
15 lug 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Tutti sono molto utili, ma se non fai parte del team globale sei invisibile.

Svantaggi

La direzione superiore si occupa solo della linea di fondo, gli ordini. Dovrebbero guardare alle entrate per prodotto. Non ho idea di come questa azienda sia rimasta in attività così a lungo lavorando in questo modo. Le piccole imprese morirebbero con questo tipo di slancio. Cercano costantemente di capire come mantenere i propri dipendenti. Sondaggio dopo sondaggio, eppure fanno molto poco su ciò che ricevono. Se stanno cercando di mantenere i dipendenti, potrebbe essere meglio offrire più di 10 giorni di ferie. È molto difficile per coloro che non vivono con la famiglia vederli affatto se lavori in UL e hai solo pochi giorni di vacanza. La maggior parte delle aziende offre 3-4 settimane di ferie all'anno. Anche un po 'di flessibilità e lavorare da casa attirerebbero l'attenzione.

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Risposta di UL Solutions
6y
Grazie per il prezioso lavoro che svolgi come rappresentante vendite interno! Oltre alla nostra politica di ferie, offriamo anche assenze accidentali (giorni di malattia), ferie retribuite, due vacanze "fluttuanti" e due giorni di lavoro retribuito per il volontariato. Inoltre, UL ha una politica di lavoro flessibile che consente alcuni scenari di lavoro da casa per ruoli idonei, a seconda della natura del lavoro.

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5,0
16 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Good manager, supportive immediate teams

Svantaggi

Aggressive sales goals each year

3,0
24 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Mission - Work life balance - Pay - Modernization of the workplace

Svantaggi

- Every year benefits are reduced with terrible and tone deaf justifications. - Added benefits tend only to benefit new employees. - Perception that the company does not value long term employees (suspension of defined benefit program) - Poor ESPP discount - Lack of transparency on how AEIP bonus is calculated - Workflow tools are still extremely cumbersome after years of promises to fix them - Lack of enforcement of hybrid work policy. Many people never come in and are never spoken to about it.

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