Cultura straordinaria, vantaggi imbarazzanti - Recensione dipendente - Program Manager presso UL Solutions

2,0
5 dic 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Valori importanti e cultura eccellente. La gestione è accessibile. Libertà di costruire la tua attività interna, forti investimenti in istruzione e formazione e opportunità di crescita.

Svantaggi

Difficile reclutare talenti con 15 giorni di ferie quando molti datori di lavoro offrono 21+. Il piano sanitario è altamente deducibile (una ricetta comune è passata da $ 30 a $ 280 al mese dal mio precedente datore di lavoro), quindi negozia uno stipendio molto più alto per prepararti a questo.

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Risposta di UL Solutions
6y
Grazie per aver evidenziato ciò che rende UL un luogo così eccezionale in cui lavorare: cultura straordinaria, manager che supportano e impegno per lo sviluppo professionale dei dipendenti. Quando si tratta di ricompense totali, il nostro team dei vantaggi effettua un benchmark annuale per garantire che siamo competitivi e, in effetti, il nostro pacchetto di vantaggi complessivo offre maggiore convenienza e flessibilità rispetto ai nostri colleghi del settore. Sarai lieto di sapere che nel 2020 UL aumenterà il periodo di ferie per una parte dei nostri dipendenti stipendiati. Inoltre, oltre ai giorni di ferie, offriamo ferie aziendali, vacanze galleggianti, assenze per malattia retribuite, 2 giorni di volontariato retribuiti e altri benefici di ferie come il vincolo parentale retribuito. Tutto sommato, UL fa un ottimo lavoro nel tenere a mente il benessere generale dei dipendenti. Grazie ancora per il tuo feedback!

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5,0
16 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Good manager, supportive immediate teams

Svantaggi

Aggressive sales goals each year

3,0
24 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Mission - Work life balance - Pay - Modernization of the workplace

Svantaggi

- Every year benefits are reduced with terrible and tone deaf justifications. - Added benefits tend only to benefit new employees. - Perception that the company does not value long term employees (suspension of defined benefit program) - Poor ESPP discount - Lack of transparency on how AEIP bonus is calculated - Workflow tools are still extremely cumbersome after years of promises to fix them - Lack of enforcement of hybrid work policy. Many people never come in and are never spoken to about it.

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