Le operazioni di Canton sono separate dal resto dell'organizzazione. Non c'è alcun senso di orgoglio lavorando in questo sito. La direzione si affretta a licenziare per fare i numeri delle vendite di fine anno e quindi riassumere gli stessi dipendenti all'inizio dell'anno (novembre 2019). Il pensiero di gestire un'attività di successo con altri mezzi, come contratti con i clienti, aumentare i costi dei servizi, ecc., Passa in secondo piano nel trattare i dipendenti come se fossero usa e getta (licenziamenti e tempi di ferie già approvati per costringere i dipendenti a lavorare l'orologio -Dic.2019).
UL ha trattato terribilmente i propri dipendenti durante la crisi COVID-19. Inizialmente veniva concesso loro un periodo di malattia aggiuntivo da coprire se avessimo bisogno di auto-quarantena, dopo alcune settimane UL ha recuperato il tempo di malattia. I dipendenti sono costretti a utilizzare le ferie per prevenire i licenziamenti, sebbene un altro round di licenziamenti sia inevitabile. I dipendenti sono minacciati di grandi tagli salariali e licenziamenti se i numeri di vendita non vengono raggiunti, ma gli viene detto di venire al lavoro e a distanza sociale. I dirigenti non esistono in questo sito, hanno tutti lavorato da casa, lasciando il personale del laboratorio a gestire il sito., Ad eccezione del capo delle operazioni del sito che si è isolato nella parte posteriore dell'edificio con "non entrare" segni per tenere tutti lontani.