UPS - SHAME BASED MANAGEMENT STYLE - Recensione dipendente - Sales Manager presso UPS

2,0
26 feb 2009
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Currently the overall compenstion package is decent. UPS rarely terminates employees so job security is a plus. In this eceonomy I have valued this.

Svantaggi

Management is a very "good ol' boys" with promotions and information. You can be the top performer and get minimal recognition - the job is thankless. The sales team works 70+ hours a week as support resources have been all but eliminated. Attainability of sales compensation in my area is only 18% due to the creative pay structure which is inentionally mastered to reduce payout. This is discouraging. Management style is shame based.

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5,0
21 apr 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

travel constant change always learning and resources avaialble

Svantaggi

a lot of work hours

5,0
3 gen 2015
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

La paga è eccellente. L'assistenza sanitaria è pagata al 100% con copertura al 100% ... ad eccezione di occhio e dentista che è di circa il 70% .. copertura ... la pensione è eccezionale..il pacchetto completo con salari e benefici vale 130.000 all'anno ..senza una formazione universitaria sono grato per il tenore di vita che UPS HA PERMESSO A ME E ALLA MIA FAMIGLIA! ... e con 27 anni di servizio ora ottengo 6 settimane di ferie con 8 giorni di malattia .. e 9 ferie pagate ... lavoriamo duro come molte persone nel mondo del lavoro ma siamo ben compensati !.

Svantaggi

L'unico svantaggio è che mentre i tuoi figli sono piccoli rinunci a molto tempo con la famiglia ... non ho mai visto i miei figli fare sport e ho perso molti dei loro anni di crescita ... il lavoro può essere duro nella tua vita familiare, ma se potete farcela in quegli anni voi e la vostra famiglia godrete della libertà finanziaria che UPS offre ... e ora non vedo l'ora di una pensione prospera! ... quindi tenete duro tutti voi giovani conducenti ...

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