Gestita male e la sede generale è un ambiente lavorativo impegnativo - Recensione dipendente - Direttore Senior presso USO

2,0
23 mar 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ottima missione di supportare i nostri membri di servizio, personale buono e laborioso. Volontari fantastici sul campo.

Svantaggi

Cattiva leadership e ambiente lavorativo al quartiere generale a Arlington. (Da notare che molte delle recensioni positive vengono dagli uffici sul campo e dai volontari fuori dalla sede principale.) I profitti dell'organizzazione sono in calo, la base di donatori sta invecchiando senza essere sostituita, l'organizzazione è stata incapace di mostrarsi rilevante e continua ad appendere il proprio cappello sui sempre minori conflitti nel sud-est asiatico. Manca una strategia sicura per rinnovare l'organizzazione visto che continuano a concentrarsi solo su vittorie a breve termine e a fare soldi facili. Non sostenibile o intelligente. Il CEO ha operato due enormi tagli del personale durante la sua breve presidenza -- le persone sono sacfrificabili mentre tagliano il personale per mascherare le perdite di profitto. Il talento e il pensiero innovativo sono meno importanti che tenere la testa bassa. L'ambiente è diventato basato sulla paura. Il personale riferisce che gli alti dirigenti non "vivono secondo i propri valori". Tutto molto triste se si considera la missione sottostante l'organizzazione il suo ricco passato.

Esplora altre recensioni su USO

5,0
20 apr 2026
Stagista anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

I love the uso a lot

Svantaggi

No cons I can think of

3,0
16 apr 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- entire organization is oriented around the mission - people are empathetic and talented, with many hundreds of years of combined domain expertise - opportunity to serve our military in the way they need it most - a great work from home opportunity while it lasted

Svantaggi

- new CEO is implementing ideas that benefit him more than anyone else - under our new leadership, the USO is implementing a return to office policy that is setting back the organization years - we're a global organization that needs to be distributed and already figured out how to be successful, so the CEO's strategy makes little sense. - he's actually asking people to relocate from all over the world to D.C. so people can use Teams to talk to each other from within the same office instead of from our homes. cool. he's about as out of touch as the current administration, so maybe it'll all work out. - beyond the CEO, things can be slow to move across the organization. process can get in the way of impact. - back to leadership: how exactly are you ensuring the success of the org for the next 85 years? we are killing support for the field without giving them additional resources. make it make sense.

1
Vedi recensioni per: Utile|Valutazione|Data|Tutto