Se sei capace, non andare da Unisystems - Recensione dipendente - Ingegnere Di Software Senior presso Uni Systems

* Unisystems porta la cultura greca immatura, problematica e fastidiosa del clientelismo, del nepotismo e del comunismo. Tutti cercano di togliere di mezzo gli altri, ma si presentano con la faccia da "persona simpatica" fino al punto in cui ci credono. * Il motto della cultura è "sii dipendente, non sii migliore" * Diffamano coloro di cui sono gelosi: se sembri più abile degli altri, tutti iniziano a spettegolare e giudicare, come fanno i cattivi studenti gelosi in classe, come se fosse una piccola cittadina gelosa * A loro piace giudicare gli altri piuttosto che parlare di se stessi * Nessuna regola per le molestie. Chiunque sia in grado di molestare gli altri senza sembrare turbato vince * Modi immaturi, personalità superficiale e di base; non si ha idea di cosa sia un atteggiamento professionale * Ignoranza con confidenza: È il caso in cui davvero non sanno quello che non sanno e non lasciano spazio a dubbi che non conoscono Il personale viene insultato quando gli viene chiesto di seguire il processo. Come greci classici, lavorano sotto il nepotismo e il clientelismo. * Il personale non sa cosa sia essere professionali - seguire i processi, avere un atteggiamento professionale, non portare le cose sul personale e seguire un codice di abbigliamento Pensano che mantenere un atteggiamento professionale significhi parlare con un atteggiamento passivo aggressivo e di controllo. Il codice di abbigliamento è per loro una parola mistica che molti non capiranno mai. Come in tutta la Grecia, confondono il codice di abbigliamento con la ricchezza. Pensano che i ricchi indossino abiti & cravatte e poveri indossano abiti sportivi. * Tutto è disorganizzato, dagli organigrammi ai piani, alle posizioni sulla scrivania. Ad esempio, le stanze e le scrivanie non hanno etichette o numeri, quindi è complesso persino individuare dove si trovano gli altri * I team non sono organizzati. Non ci sono strutture per il team - questo è il classico clientelismo greco. Le persone che precedentemente lavoravano come manager erano impiegate come consulenti e collocate a livello di dipendente, anche quando i team per i quali lavoravano avevano bisogno di avere delle guide e dei manager. Molti se ne sono andati. * L'app di prenotazione delle riunioni non funziona correttamente, quindi prenotare le sale riunioni è un'impresa Esempi di comportamento dei dipendenti: - Qualcuno veniva ogni giorno e cercava di affibbiarmi dei nomi tipo "Ehi ragazzone" "Energumeno", anche se non eravamo amici e non gli rispondevo. Continuava a farlo per settimane, senza capire di essere inopportuno. - Un altro giorno ho trovato la stessa persona che cercava nelle mie cose. - Occasionalmente, altri membri del personale provavano a prelevare apparecchiature dalla mia scrivania, a quanto pare a carico di tutti, come se fossero loro. Per questi problemi il manager mi ha incolpato, perché questa era la soluzione più semplice. - Il responsabile dell'assistenza IT di Unisystems ti incolpava anche quando facevo delle richieste, dicendo "è colpa loro". Non registravano i biglietti ed erano lontani da qualsiasi senso di assistenza IT in qualsiasi altra società. - Gli ultimi giorni prima che me ne andassi, una signora che è riuscita a non parlarmi per oltre un anno ha deciso di farlo. Pensava che fosse una buona idea iniziare a criticarmi che fossi già partito. Rimase seduta insistentemente mentre pranzavo chiedendomi continuamente perché me ne fossi andato, e giudicando con ulteriori domande personali, diventando sempre più arrabbiata. Alla fine si convinse con le sue domande che non mi piaceva la compagnia. Ho dovuto dirle di andarsene perché non capiva che non ero più interessato. Le mancava di rendersi conto che non mi parlava da un anno, che non era mai stata nemmeno amichevole a livello basilare e che il suo comportamento era una dimostrazione del perché qualcuno avrebbe voluto andarsene. Questa ignoranza e questa negazione sono comportamenti tipici di Unisystems. - Il direttore disse ad altri che me ne sarei andato in circa 15 minuti. Questo è il livello di riservatezza di Unisystems, in generale. Presto un gruppo di persone ha iniziato a farmi domande a pranzo, anche se ho detto loro che non era il loro lavoro e che la maggior parte non mi parlava da un anno.