Vantaggi
Orario ibrido flessibile Le persone sono amichevoli/lavoratrici Molto diverse e rappresentano accuratamente la demografia unica di New York
Svantaggi
Il tasso di turnover è ABYSMAL e la leadership si rifiuta di spiegare perché. Le persone sono lì da un anno o sono lì da più di 15 anni. Disorganizzato, in parte a causa dell'alto tasso di turnover e di quanto tempo ci vuole per essere integrate/formate per iniziare, solo per poi andarsene una volta che si rendono conto che il succo non vale la pena di spremere. C'è un favoritismo estremo da parte dell'ELT per quanto riguarda i dipartimenti che favoriscono e in cui investono tempo ed energia. Ciò significa che alcuni dipartimenti prosperano, mentre altri arrancano a causa della mancanza di supporto. C'era una struttura molto ristretta tra la dirigenza senior e tutti gli altri. L'atteggiamento è evidente e crea una sensazione di chi ha/chi non ha, che è una strana cultura da procurare in un ente di beneficenza.