Vantaggi
Se trovi gioia nella burocrazia, un dipartimento di ingegneria è così grave da non avere un sito Web valido o un'offerta di prodotti redditizia; un'organizzazione che mente nell'aiutare a fornire opportunità economiche; un team di leadership incompetente, immaturo e inesperto che essenzialmente sta guidando l'azienda nel terreno, allora questo posto è per te!
Svantaggi
D'accordo con la recensione precedente. Non riesco a credere alla quantità di disfunzioni complete a tutti i livelli (individuale, di squadra, strategico). Il mio ex "manager" sapeva meno del mio ruolo e della mia funzione lavorativa e di come eseguire effettivamente un programma di successo rispetto a qualsiasi altro capo con cui abbia mai lavorato. Ho dovuto partecipare a chiamate in cui il mio "manager" avrebbe parlato con "altri dirigenti" in diverse società per assicurarmi di fornire informazioni accurate. Oh, e il mio "manager" aveva 10 anni meno di me. Ogni singolo giorno sembrava una scuola media. Stavo costantemente "gestendo" e non ho mai ricevuto riconoscimenti per andare oltre. Ero costantemente esausto di dover formare e insegnare alle persone come fare il loro lavoro. C'è una cultura del "provami" qui perché la maggior parte degli FTE non ha mai funzionato da nessun'altra parte. Questo è letteralmente il loro primo lavoro e non hanno idea di cosa stanno facendo senza alcuna supervisione da parte di alcun tipo di vera leadership. Tuttavia, non te lo ammetteranno. Semplicemente "fingono finché non ce la fanno" con te che tieni la mano per tutto il tempo. Causano conflitti invece di cercare di risolvere problemi e correggere processi. Perché di nuovo, ciò richiederebbe loro di sapere cosa stanno facendo e di fare effettivamente un po 'di lavoro. Ore lunghe e dolorose o cercando di convincere il team a fare qualsiasi lavoro o riferendo al tuo "manager" che ogni progetto è sostanzialmente bloccato perché nessuno vuole davvero lavorare o fare il proprio lavoro. Sessismo, favoritismo, nepotismo, ecc. Tu chiami "ismo", sta succedendo lì. Faranno qualcosa al riguardo? Ebbene, ciò richiederebbe un effettivo processo decisionale, leadership e lavoro. Quindi no. Verranno semplicemente fuori e assumeranno un "Diversity HR Lead" e lo chiameranno un giorno. Questo è esattamente il motivo per cui ogni dipendente forte e competente lascia. Il dipartimento delle risorse umane cantava "Let It Go" di Frozen perché c'è un esodo di massa di grandi talenti che lasciano l'azienda. Quale società decente della Bay Area opera in questo modo? Scappa il più velocemente possibile da un'altra compagnia della Bay Area che offre cibo gratuito e stipendi sub-par. Ce ne sono così tanti migliori là fuori! Andateci non qui!
