Pior empresa que já trabalhei - Recensione dipendente - "Ingeniero de proyecto, jefe de obra y responsable de oficina técnica" presso ValeCard

1,0
1 ago 2023
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Em alguns setores, é possível fazer home office.

Svantaggi

Não tem estrutura, querem vender projetos inexistentes aos clientes, time de TI e produtos completamente despreparados, alta gestão sem planejamento, sem roadmap de entrega de projetos, ambiente engessado e arcaico, não tem uma esteira de treinamento, nem onboarding de novos colaboradores, você chega na empresa e fica mais de 1 mês sem computador, nunca vi isso, não existe celular corporativo, tem o usar o seu pessoal, fora as convenções, que são um show de horror e mal organizadas. Ambiente machista, não existe meritocracia, mesmo que você seja o melhor vendedor, se não puxar o saco de alguém, não vai para frente. Não existe profissionalismo. A gestão é completamente despreparada. Em suma: pior experiência profissional que já tive. Empresa amadora demais!

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4,0
19 nov 2022
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Salário, vale alimentação, vale combustível, estrutura física, reconhecimento no mercado

Svantaggi

Hierarquia confusa, métodos de gestão antiquados, plano de carreira mal definido

1,0
16 gen 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Infelizmente nada , pior empresa que ja trabalhei na vida . .

Svantaggi

O salário é muito abaixo do mercado. Há inúmeros casos de pessoas exercendo a mesma função e ocupando o mesmo cargo, porém recebendo salários diferentes, sem critérios claros ou justificativas transparentes. Falta honestidade e transparência na gestão como um todo. As informações não são compartilhadas de forma aberta, o que gera insegurança e desconfiança entre os colaboradores. A maioria dos gestores demonstra baixa qualificação para liderar pessoas. Atuam apenas como gestores de processos, sem preparo, empatia ou habilidades de liderança. Não há uma gestão humana, apenas operacional. O pagamento de comissões é feito de forma confusa e sem clareza. Os colaboradores não sabem exatamente o que estão recebendo, como os valores são calculados ou quais metas foram consideradas, o que transmite a sensação de pagamento “às cegas”. Os diretores também demonstram despreparo para os cargos que ocupam. Centralizam informações e conhecimento de forma excessiva, aparentemente para evitar que outras pessoas cresçam ou possam substituí-los futuramente. Há uma percepção clara de favorecimento interno. Muitas pessoas permanecem em cargos de gestão por afinidade pessoal ou interesses com diretores, e não por competência técnica ou liderança. Isso resulta em gestores fracos, mas que não são questionados ou avaliados de forma justa.

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