Vantaggi
Sono cresciuto molto al Via. Ho avuto l'opportunità di intraprendere tutti i tipi di progetti davvero interessanti e ho visto molta crescita nel mio ruolo, nelle mie responsabilità e persino nella mia retribuzione, nonostante la strana situazione delle risorse umane. Mi sono fatto degli amici fantastici!
Svantaggi
Lo dico da persona che ha ricevuto tre aumenti in un anno e mezzo: la situazione delle risorse umane è profondamente oscura/poco professionale e lo sanno tutti, compreso il senior management. Via ha scelto di non concedere aumenti per l’inflazione, di non avere un processo standard di revisione/gestione della performance, di non impegnarsi nelle migliori pratiche del DEI e di gestire il livellamento in un modo profondamente iniquo. Quando ho fornito un feedback al riguardo, dopo che molte donne junior sono venute da me con preoccupazioni, mi è stato detto che non stavo dimostrando una leadership positiva e che per avanzare in azienda avrei dovuto salire a bordo. Ero un "top performer" fino al momento in cui ho parlato apertamente. Anche se me ne sono andato alle mie condizioni, ho visto le persone essere espulse in modi davvero bizzarri semplicemente per aver parlato della cultura aziendale. È normale che le persone vengano infastidite dalle risorse umane quando sollevano una preoccupazione: lo sono stato, ripetutamente. Questo è sbagliato e più "top performer" dovrebbero dire qualcosa al riguardo.