Vantaggi
L'azienda offre eccellenti benefit per i dipendenti, come il sussidio per i prestiti immobiliari (dopo due anni di cauzione), una copertura assicurativa e polizze flessibili tra le migliori del settore. Molti colleghi sono competenti, collaborativi e sinceramente dedicati, il che rende il lavoro quotidiano gestibile nonostante le difficoltà. L'organizzazione vanta una forte presenza del marchio e sistemi consolidati che un tempo la rendevano un luogo ideale per crescere professionalmente.
Svantaggi
Il recente passaggio di consegne ha avuto un impatto negativo sulla cultura aziendale complessiva. Vi è un'eccessiva microgestione, una trasparenza limitata e una mancanza di rispetto per i dipendenti esperti che hanno contribuito per anni. Le decisioni sembrano spesso guidate da preferenze personali piuttosto che dal merito, con diverse assunzioni di personale senior provenienti da reti esterne, mentre le attività principali continuano a essere svolte dai team esistenti. L'equilibrio tra lavoro e vita privata si è deteriorato in modo significativo e il morale dei dipendenti è notevolmente basso. La funzione Risorse Umane sembra avere un'influenza limitata nella risoluzione delle preoccupazioni dei dipendenti e dipende in larga misura dalla leadership aziendale per le decisioni. Di conseguenza, le problematiche sollevate dai dipendenti spesso rimangono irrisolte. Il feedback costruttivo non è incoraggiato e si percepisce un senso generale di paura e insicurezza lavorativa a tutti i livelli.