Bruciato, sottopagato e sottovalutato - Recensione dipendente - Chemist presso Viatris

Dove iniziare? L'alta dirigenza è un vecchio club per ragazzi. La direzione non chiede input al personale sulle decisioni che avranno un impatto sulla loro vita lavorativa quotidiana, ma lo mette invece nelle mani di supervisori o manager che non hanno effettivamente lavorato in laboratorio per più di 10 anni, a che ora i processi hanno completamente cambiato e non hanno idea di come funzioni effettivamente il laboratorio. La direzione taglierà interi dipartimenti (spesso i pochi con donne in posizioni di potere) e la chiamerà "ristrutturazione aziendale". I continui rimpasti lasciano il personale costantemente in difficoltà e spesso si traducono in membri del personale che ora lavorano con un carico di lavoro doppio, maggiori responsabilità e nessuna modifica della retribuzione. I supervisori hanno ridotto i dipendenti fino alle lacrime su base regolare. È ironico che produciamo antidepressivi, perché troppo personale li ha iniziati dopo aver lavorato qui. Alla fine della giornata, verrai visto come un ingranaggio nella macchina della "farmacia". La tua opinione non sarà ascoltata, le tue idee convalidate o le preoccupazioni ascoltate. La direzione è consapevole della terribile cultura del lavoro, ha condotto i sondaggi interni per dimostrarlo, ma non mostra alcun reale incentivo a risolvere effettivamente nessuno dei problemi, ma invece ha detto ai dipendenti che dovrebbero essere fortunati ad avere un lavoro. E dai ai manager una formazione su come essere leader migliori, ma non chiedere mai ai dipendenti di cosa hanno bisogno da loro, o come potrebbero cambiare in meglio, o con quale supporto potrebbero effettivamente fare. La paga è spaventosa, il sistema di revisione annuale delle prestazioni patetico, solo 1-2 persone per dipartimento possono essere considerate "superiori alle aspettative" e questo è spesso basato sulla popolarità. Il sistema è truccato contro il tuo favore e qualsiasi aumento che ottieni è sotto l'inflazione, quindi quando ti viene detto che ti è stato dato un aumento, dovresti sorridere e annuire, quando ti è stata effettivamente data una paga taglio. Mentre supervisori e manager ottengono i loro stipendi a 6 cifre, bonus e lodi costanti per il sangue, il sudore e le lacrime dei loro rapporti diretti senza fare nessuno dei lavori pesanti da soli. Costantemente il management si vanterà di quanto abbia migliorato il posto di lavoro. Più di recente si sono congratulati con se stessi per aver introdotto sul posto di lavoro i soccorritori per la salute mentale. Tuttavia, questa è solo una parte della nuova legislazione governativa che le aziende devono assicurarsi di disporre di processi per garantire buone pratiche di salute mentale. Se la legislazione non fosse cambiata, avrebbero mai fatto qualcosa? E nulla è cambiato, le persone sono ancora stressate, depresse e abbandonano a destra ea sinistra per evitare una nave che affonda. Non c'è alcuna possibilità di progresso in azienda in alcun modo significativo.