Vantaggi
Grandi opportunità di formazione per il personale junior e principiante. Lo sviluppo della carriera all'interno dell'azienda è rapido e le opportunità sono varie. Salario minimo salariale con incentivi aggiuntivi per il personale (inclusa l'iscrizione gratuita per sé e per l'altro, sconti per tribù nelle società affiliate Virgin, sconto sulle qualifiche di fitness, qualifiche di istruttore di nuoto ecc.)
Svantaggi
La mancanza di supporto operativo e struttura aziendale nella dirigenza alta / media porta a scarsa comunicazione, modelli di prestazioni ingiusti, strutture di gestione dei dipartimenti FTE non realistiche. Con un significativo turn over del personale della sede centrale, il supporto operativo a livello di club non è mai soddisfatto. Portare a un costante cambiamento di concentrazione e alla mancanza di comprensione delle priorità a livello di club. Ciò porta a risultati finanziari insufficienti nei club non investiti o impegnativi. Sembra esserci più interesse a sprecare denaro in scarse opzioni di sviluppo che a prendersi cura del personale esistente a livello di club. Nessun controllo sul processo di definizione del budget annuale porta a una mancanza di consenso a livello di club da parte della direzione e del personale. Ciò causa un aumento dell'attrito del personale. Processi e scadenze scadenti delle risorse umane, che portano a problemi operativi con la sostituzione del personale, la gestione del personale, ecc