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Virtual Interactions

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Empresa hierárquica num ramo tecnológico inovador - Recensione dipendente - Assistente De Conteúdo presso Virtual Interactions

3,0
28 ago 2018
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

O trabalho é divertido e dinâmico, que traz muito conhecimento, as pessoas são ótimas e existe ou existia uma certa liberdade, mas com determinado custo. O trabalho em equipe era saudável e produtivo.

Svantaggi

Empresa hierárquica num ramo tecnológico inovador, um paradoxo. O VR é incompatível com a região e os líderes são despreparados para lidarem com seres humanos. Falta melhor organização de processos, mais flexibilidade e uma gestão melhor, mais consciente e transparente com o funcionário.

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3,0
14 mag 2018
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

É uma empresa que oferece muitas atividade e benefícios atrativos ao funcionário. Há liberdade em vários aspectos da rotina de trabalho, e uma proximidade bacana com os chefes. Os donos também são muito simpáticos e disponíveis.

Svantaggi

A empresa não tem treinamento para novos colaboradores, são os colaboradores mais velhos (alguns, desgastados e sem vontade de ensinar) que ensinam os mais novos. Não é especificado claramente a rotina/processo de trabalho, então cada um faz os processos de uma forma, como acha mais conveniente, hora chegando no mesmo resultado, hora não. Não há plano de carreia na empresa, e são criados novos cargos de 'novos líderes de equipe', apenas para suprir esse déficit e escalar os mais antigos funcionários para uma nova função, afim de que não percam o interesse em trabalhar na empresa. Porém não há treinamento de liderança, logo temos pessoas que não sabem liderar, liderando outros colaboradores (seres humanos) cada um à sua maneira. Falta acompanhar melhor cada colaborador e ter mais feedbacks (negativos e positivos).

3,0
13 mar 2018
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Absorção de Conhecimento. Equipe técnica de excelente qualidade.

Svantaggi

Não há treinamento formal para novos colaboradores. Processo de trabalho não é bem definido, RH precisa ser mais eficiente.

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