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Virtual Interactions

Questa è la tua azienda?

Ótimo lugar - Recensione dipendente - Assistente De Conteúdo presso Virtual Interactions

5,0
19 ott 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Colaboração entre equipe, chances de crescimento, reconhecimento de trabalhos bem feitos, contato com o cliente final, abertura de contato com cargos superiores, empresa com preocupação com o bem estar dos funcionários e com entendimento em caso de demandas da vida pessoal. É possível conciliar o emprego com a vida pessoal.

Svantaggi

Salários e benefícios menor que a concorrência, horário sem muita flexibilidade.

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3,0
14 mag 2018
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

É uma empresa que oferece muitas atividade e benefícios atrativos ao funcionário. Há liberdade em vários aspectos da rotina de trabalho, e uma proximidade bacana com os chefes. Os donos também são muito simpáticos e disponíveis.

Svantaggi

A empresa não tem treinamento para novos colaboradores, são os colaboradores mais velhos (alguns, desgastados e sem vontade de ensinar) que ensinam os mais novos. Não é especificado claramente a rotina/processo de trabalho, então cada um faz os processos de uma forma, como acha mais conveniente, hora chegando no mesmo resultado, hora não. Não há plano de carreia na empresa, e são criados novos cargos de 'novos líderes de equipe', apenas para suprir esse déficit e escalar os mais antigos funcionários para uma nova função, afim de que não percam o interesse em trabalhar na empresa. Porém não há treinamento de liderança, logo temos pessoas que não sabem liderar, liderando outros colaboradores (seres humanos) cada um à sua maneira. Falta acompanhar melhor cada colaborador e ter mais feedbacks (negativos e positivos).

3,0
13 mar 2018
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Absorção de Conhecimento. Equipe técnica de excelente qualidade.

Svantaggi

Não há treinamento formal para novos colaboradores. Processo de trabalho não é bem definido, RH precisa ser mais eficiente.

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