Bom ambiente de se trabalhar, a temática de saúde é bastante agradável.
Svantaggi
A empresa divulga vagas de emprego, mas depois de dois meses demite o funcionário contratado recentemente. Não há benefícios, como auxílio alimentação e plano de saúde.
Risposta di Vitascience
1y
Oi! 😊 Obrigada por compartilhar sua experiência com a gente! Ficamos felizes em saber que o ambiente de trabalho e a temática de saúde foram pontos que te agradaram. 💜
Desde o final de 2023, com a chegada de Pessoas & Cultura, temos focado ainda mais em melhorar o clima para nossos parceiros, promovendo um ambiente de cuidado, crescimento e aprendizado constante para todos. 🚀
Agradecemos muito por ter feito parte da nossa jornada, e desejamos muito sucesso pra você! ✨
Horário flexível. Alguns benefícios mesmo sendo contratação PJ. Boa comissão (mas só se você trabalhar mais de 15 horas por dia de domingo a domingo)
Svantaggi
Setor comercial totalmente desorganizado, falta processos claros e bem definidos. Até mesmo o básico não existe ou não funciona, como ter um CRM estruturado e um número único de atendimento do setor comercial. API Oficial pra conseguirmos enviar o alto volume de mensagem e disparos que eles exigem diariamente? Nem pensar! Cada vendedor tem que ir atrás de conseguir os próprios números para isso, o que traz o estresse de sofrer com restrições e banimentos que diariamente. E que obviamente afeta o resultado, pois não conseguimos alcançar com constância o volume de atendimentos que eles cobram com base na metas absurdas e irreais.
Também existe uma cultura tóxica dos vendedores roubarem leads e vendas dos outros na cara dura, e as gestoras sabem, mas empresa não faz nada para reduzir isso.
•Colegas de time que realmente se ajudam entre si e criam um ambiente de apoio mútuo.
•Para quem busca algo provisório para prestação de serviços, pode fazer sentido no curto prazo.
Svantaggi
• Gestão ineficiente: apenas repasse de metas e cobranças de resultados com pouco apoio, orientação ou suporte real.
. Metas muito agressivas com comissão baixa.
• Processos internos desorganizados e mudanças repentinas
• Sem plano de desenvolvimento claro para quem almeja crescimento e carreira
• Na prática, trabalhar apenas de segunda a sexta dificulta bater metas; costuma exigir constância recorrente até nos finais de semana.
• Estrutura de trabalho limitada: dependência de vários chips/celulares por causa de banimentos e ausência de API, sistema ou plataforma adequada — precisa criar alternativas individuais, como fazer muito a operação no manual no intuito de amenizar e driblar esses problemas frequentes.
• Pouca iniciativa e vontade da liderança em apoiar o time, com demora em respostas no dia a dia de trabalho
• Modelo que exige altíssima resiliência, pois não oferece estrutura compatível com as demandas.