Vantaggi
Wat je kan vinden bij Vokans: - Een gunstig werkrooster. Eigenlijk doe je veel meer uren dan er op je contract staan. - Mooi loon. - Goed voor zeer sterke administratieve profielen, die houden van veel herhaling in het werk. - Toffe collega's op de werkvloer, die je helpen en ondersteunen waar nodig. - Goed voor starters die een eerste ervaring willen opdoen. - Goed voor ervaren mensen die jaren op hun teller hebben staan en graag genieten van de extra voordelen (i.v.m. verlofregeling, aantal uren, ...).
Svantaggi
Wat je bij Vokans kan vinden: - Een managementteam die nog 20 jaar terug in de tijd leeft. Ze zorgt er ook voor dat je uiteindelijk gewoon zal knikken en slikken. Eigen inbreng wordt vaak niet geapprecieerd. - Verlies van eigenwaarde - met gevolg tot het moeten zoeken naar psychologische ondersteuning. - In een accountmanagementfunctie moet je het zeker niet doen voor de extra's. Geen bedrijfswagen, geen tankkaart, het loon ligt ook lager. - Beperkt aantal opleidingsmogelijkheden om jezelf te versterken. Tenzij je het goed kan vinden met het topmanagement. Dit kan je evenzeer doortrekken naar de persoonlijke groeikansen binnen de organisatie. - Medewerkers die vanuit eigen kennis en expertise vernieuwing willen aanbrengen worden de mond gesnoerd. Aangereikte ideeën worden eerst afgewimpeld door het management. Na een paar maand gebruikt het management jouw ideeën alsof deze van zichzelf kwamen, wat ze vervolgens enorm in de verf zetten. - Aan de top van de organisatie zit een trio die niet beschikt over de juiste competenties/vaardigheden. Ze laten zich bijstaan door adviesbureaus die vooral praatjes verkopen. - De organisatie wil zich zogezegd op de private markt begeven, maar blijft zich verbinden aan het gesubsidieerde netwerk waarin ze zit. - Er wordt verwacht veel aan zelfreflectie te doen over je kennen, kunnen en handelen. Deze zelfreflectie moet je niet verwachten van het management. Daarnaast als er een geschil is dan ben jezelf altijd de oorzaak van het probleem; volgens het management zijn ze altijd diegene die juist zijn. - Een jaarlijks personeelsverloop van ongeveer 25 procent. - De vertrouwenspersoon van de organisatie is dezelfde als de HR-verantwoordelijke. Je kan moeilijk iets in vertrouwen bespreken gezien deze persoon dicht bij de directie staat. - De visie, normen en waarden die worden verkocht bij de opleidingen die aan klanten worden gegeven; wordt beperkt tot niet toegepast in de eigen organisatie. - Het principe van 'werken op maat' bij Vokans, kan je aanzien als het continu hernemen van eerdere/soortgelijke trainingen met het her en der (beperkt) aanpassen aan de situatie van de klant - De klant is heilig, dus Vokans kan alles voorzien. Dit weerspiegeld zich dan ook op de kwaliteit van de opleidingen