Vantaggi
* flessibilità * attività sociali e colazione settimanale.
Svantaggi
* Instabilità: le ristrutturazioni avvengono così spesso che nessuno sa chi sia il referente per qualsiasi cosa. L'azienda si lancia in una corsa alle assunzioni ogni volta che sente parlare di un potenziale progetto e poi licenzia i dipendenti quando non raggiungono il profitto richiesto. Il duro lavoro non viene apprezzato a meno che non si organizzi una festa ogni volta che si completa anche il più piccolo compito. * Discriminazioni: i licenziamenti non si basano sulle prestazioni, ma sulle preferenze di chi prende le decisioni. Le promozioni avvengono di solito solo se il manager ricopre una posizione di potere in azienda, altrimenti si è spacciati. * Mancanza di una struttura e di processi adeguati: i processi sono molto fluidi e si basano su chi presenta le argomentazioni migliori. Vengono concesse eccezioni ad alcune persone e ad altre allo stesso livello, mentre le competenze vengono negate senza una spiegazione chiara. * Mancanza di trasparenza: spesso le persone sono costrette a lavorare straordinari non retribuiti per mantenere il posto di lavoro. Quando vengono addebitati straordinari, vengono immediatamente rifiutati perché il progetto non ha budget. La direzione cercherà di fidelizzare i clienti offrendo servizi gratuiti e ignorando i commenti a voce a spese del personale.