Poco interesse nelle persone. Buona esperienza nelle risorse umane. - Recensione dipendente - Consulente Senior presso WTW

2,0
6 lug 2014
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Sia che siate professionisti giovani o molto esperti, TW potrebbe essere un buon posto per voi: come nuovi assunti imparerete molto. Come dirigenti, guadagnerete molto.

Svantaggi

Per chiunque stia nel mezzo della catena alimentare di TW, la vita non è facile. Come consulente o consulente senior, i vostri obiettivi saranno impegnativi e il riconoscimento abbastanza limitato. Inoltre, come abbiamo constatato negli ultimi mesi, quando le cose si fanno difficili i consulenti vengono licenziati. Non ho mai visto un capogruppo venire mandato via quando i suoi risultati erano scarsi. In questi casi, TW si sbarazzerà di alcune persone nella pratica per riequilibrare il conto profitti e perdite. Non ci si concentra sulle persone in questa azienda, si tratta solo di compiacere gli azionisti.

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5,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people who excel in their field and enjoyable to work with; good benefits and compensation; good feedback systems

Svantaggi

a little too much email from corporate staff

3,0
17 giu 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Paycheck is great, people to work with are generally very intelligent, positive and professional. Many positions are work from home or at least hybrid. Continuous learning is encouraged. Since the company is technically British, it is very inclusive and has several networks to ensure inclusion (although some such as the menopause support group are UK based which isn't surprising as the US doesn't typically care about such things though they should).

Svantaggi

The workload is often insane to put it mildly. You are expected to sort of "do everything". When you are encouraged to speak up if you have too much work, they pretty much tell you "well you just have to figure out how to get it done because we have to give you more work". There is blatant favoritism. Those who are liked are praised for giving detailed answers on calls and granted a month off of PTO while those not as well liked get grilled when they ask for one day off and are told "not to overthink" when they try to provide detailed answers.

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