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      Wa Project

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      Recensioni su Wa Project

      Ótima empresa para conviver e trabalhar. - Recensione dipendente - Desenvolvedor Front End presso Wa Project

      4,0
      7 lug 2022
      Desenvolvedor front end
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      A Wa é uma empresa incrível, com uma ótima gerência e pessoas incríveis. Foi um prazer trabalhar lá. Saí somente pelo fato de estar buscando novas experiências de carreira. 1. Autonomia para desenvolver os projetos 2. Tecnologias modernas e liberdade para testar novas. 3. Liderança horizontal 4. A empresa construiu uma ótima cultura, contratando somente pessoas que casam com a cultura, tornando o ambiente muito amigável e leve de trabalhar. 5. Incentivo a criar conexões com os colegas de trabalho através de 1x1 e reuniões com toda a equipe para jogar conversa fora. 6. Presentes em datas comemorativas

      Svantaggi

      Salários e benefícios poderiam ser mais competitivos com o mercado, mas não são ruins.

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      5,0
      1 apr 2024
      Software engineer
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Good salary, culture, and the owners are very responsible

      Svantaggi

      I dont have anything to say.

      3,0
      22 lug 2025
      Engenheiro de software sênior
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Possui benefícios como 15 dias corridos de férias remuneradas e feriados de São Paulo. Há uma política de pagamento de horas extras com adicional. O RH se esforça para zelar pelo bem-estar dos colaboradores. Dependendo do projeto, há uma flexibilidade um pouco maior de horário e feriados.

      Svantaggi

      Os finais de semana são contabilizados nas férias. O cálculo de horas extras é com base em 200h e não em 160h (que geralmente se trabalha em média por mês) e depende de solicitação explícita do cliente. Muitas vezes são necessárias horas extras para cumprir os prazos impostos pelo cliente, porém sem o cliente solicitar isso formalmente, o que resulta em trabalho extra sem remuneração. Não há uma política clara sobre ausências por questões médicas: fica em aberto e não se sabe ao certo se as horas serão abonadas ou descontadas. Dependendo do projeto, há pouca flexibilidade de horário e feriados.

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