Great working environment - Recensione dipendente - Head of Software Development presso WeTravel

Adoro le persone qui: un management eccellente e membri del team disponibili e collaborativi. La cultura aziendale è genuinamente positiva, con un ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata, che viene effettivamente rispettato (non ti senti in colpa a prenderti del tempo libero). Le ferie illimitate sono un enorme vantaggio. Il prodotto è solido e in continuo miglioramento, ed è entusiasmante lavorare in un settore così stimolante come venditore. C'è un grande potenziale di guadagno se sei organizzato e al top della forma. Gli obiettivi di vendita sono ragionevoli e l'azienda è in rapida crescita, il che significa molte opportunità di imparare, collaborare con altri team e assumersi la responsabilità dei progetti. Se ci tieni e ti impegni, avrai successo!

Molte telefonate a freddo (fa parte del gioco delle vendite). Con la rapida crescita dell'azienda, a volte può esserci confusione o sovrapposizione su chi si occupa di determinati processi creativi e responsabilità. Lo stipendio base è piuttosto basso e il bonus di avviamento potrebbe essere strutturato in modo più realistico per supportare la naturale stagionalità del settore e il periodo di avviamento più lento per i nuovi rappresentanti. A volte, gli obiettivi organizzativi possono sembrare un po' disconnessi, ad esempio, gli obiettivi di vendita potrebbero non sempre tenere conto della stagionalità del settore, e una visione più unificata aiuterebbe ad allineare i team.

Flexible work environment with autonomy over schedule Remote-friendly and generally accommodating day-to-day flexibility Exposure to SaaS tools in the travel and payments space Opportunity to build outbound prospecting discipline

Highly toxic sales culture with passive aggressive pressure and little support Extremely high turnover; it’s rare to see sales employees last a year Compensation is very low relative to the workload and expectations This is not a traditional sales role—individual effort often has little impact on earnings Revenue depends heavily on how well clients sell their own travel, which is largely outside the salesperson’s control Significant time and energy can be invested with minimal financial upside Reps are responsible for MANY steps in the process, making it challenging to simply be great at selling.