Should be a dream job, but management makes it a nightmare - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso WeWork

1,0
23 giu 2015
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

If you're young and you've never worked anywhere else, you might like it here. Most of the company is under 25, there's a lot of partying, and it feels like the company is winning.

Svantaggi

If you care about working at a place that respects you, enables you to do your best work, and helps you grow professionally, it's a no brainer...look elsewhere! Management: Unfortunately, they look out for themselves, not for you. The majority of the execs are friends and family of one another. They're having a blast becoming paper million/billionaires together. It's all fun and games if you're one of them, but you're not. You never will be. You will make below market, work long hours, never be a shot caller, and be expected to be thankful for it. Culture of excellence: Sadly, it doesn't exist. Management is having too much fun reveling in how awesome everyone thinks their company is to want to really focus on building a great business. There's a lot of talk about this-and-that new initiative, but there's not much smart action taken to reach the lofty goals management promises members and investors. Nurturing talent: Management knows people are lining up around the block to work there. Ask too many questions or provide too much constructive criticism? They're more likely to show you the door than give you what you deserve. On the off chance you get promoted, you won't get a raise to go with it and you won't ever really be making decisions if you're not in the inner circle. HR: HR leadership can be very unprofessional. There is a frat boy culture of bullying, sexism, and harassment at the company that HR enables instead of trying to fix. HR leadership puts on a nice face, but is actually quite disingenuous and political. They exist to serve management, not employees. It's sad when you can't even trust HR; who else are you suppose to turn to? Bottom line: At all times, management is looking out for themselves, not you. If you don't think about it too much, and pour yourself another pint from the keg of free beer in the kitchen, you might forget about it for a second and think how lucky you are to have a seat on this rocket ship. They're hoping you will. That's why the keg is there.

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5,0
16 mar 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Weekends off Solid structure that you couldn’t find in a normal cafe Base rate that would be equivalent to working a busy cafe with tips

Svantaggi

Depending on location, the customer flow can be insanely heavy. Members tend to come multiple times a visit.

3,0
25 mag 2018
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

HQ MOLTO cool - - birra, acqua di frutta e altre prelibatezze alla spina, colazione gratuita, arredamento fantastico, molti eventi e fantastici venditori alla moda che portano roba gratis - - se ti piace umiliarti tramite Insta, adorerai questo posto. Alcune persone fantastiche: le celebrità entrano ed escono, i tuoi colleghi sono generalmente persone molto attraenti, c'è un senso di eccitazione e vero impegno per il lavoro (evangelismo borderline) a seconda di chi lavori e di cosa fai. Riconoscimento e valutazione del nome: l'azienda è una stella nascente e vale la pena averla nel tuo curriculum. Una bella missione in superficie: riunire la comunità, aiutare le persone a fare ciò che amano (rendere il lavoro una passione piuttosto che un compito) attraverso la connessione.

Svantaggi

Questo posto è come bere da una brocca continua di Kool-Aid. MOLTO culto e cricca. O sei dentro o sei fuori, e se sei fuori, invece di liberarti subito, ti illuminano. In realtà è piuttosto scioccante quante persone ho visto essere trattate così male qui, e forse non è una coincidenza che fossero persone di colore. Un po' difficile trovare le persone con i piedi per terra che ho trovato. Mi sono piaciuti i team della community e le persone di sicurezza / operazioni / settore immobiliare che ho incontrato, probabilmente perché erano costantemente "spacciatori", ma il team delle risorse umane (il team PEOPLE, per l'amor del cielo) e molti altri volti "di spicco" erano costantemente maleducati , con un senso di sé esagerato e nessuna idea di come i "valori" di WeWork si traducano in comportamenti/contributi da parte di un potenziale dipendente POV. Devi esserci stato fin dall'inizio, o essere pronto a ingraziarti te stesso, per ottenere trazione nel tuo sviluppo professionale o percorso di carriera. Sono sempre rimasto scioccato da quanto il mio manager volesse essere apprezzato e quanto fosse disposto a fare per essere apprezzato, per ottenere qualsiasi tipo di influenza e/o promozione solo perché non aveva iniziato in WeWork come membro del team della comunità . Non importa che fossero super qualificati per il loro lavoro. La paga varia a seconda di chi sei; alcune persone guadagnano valore di mercato ... alcune persone davvero no, e non sembra esserci alcuna coerenza che determini quale sia quale. TGIM. Grazie a Dio è lunedì. Incontri obbligatori del lunedì. A volte fanno circolare colpi di tequila. È un vantaggio? Non è sicuro. Campo estivo. Campo estivo per adulti. Con EDM, persone in pantaloncini color salmone e un sacco di gente rumorosa e chiassosa. Se questo è tutt'altro che una truffa per te, probabilmente appartieni a questo posto e buona fortuna.

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