Vantaggi
Promuove l'equilibrio tra lavoro e vita privata per i singoli contributori. La maggior parte delle squadre sembra abbastanza felice e guidata da buoni manager.
Svantaggi
È difficile raggiungere il livello di direttore o superiore a meno che tu non sia un assunto esterno. Le recenti assunzioni di leadership non si preoccupano dell'azienda tanto quanto le persone che sono state lì sin dai primi giorni. Molte persone che hanno contribuito a costruire l'azienda sono andate via o sono state messe da parte negli ultimi due anni, il che è un peccato. Quando sia Dave che Aneel erano in carica, Workday aveva un buon equilibrio tra visione e crescita. Ora che Dave (il visionario) è in pensione, Aneel (il venture capitalist) si concentra maggiormente sulla crescita. Alcune delle recenti promozioni di leadership senior sono discutibili. Sembrano essere guidati dalla dimostrazione che trattiamo molto bene i leader delle nostre società acquisite o premiando le persone concentrate sulle vendite.
