Vantaggi
Nessuno, se non il fatto che forniscono le risposte per ottenere certificazioni
Svantaggi
L’azienda è una PMI italiana a conduzione familiare, il che si traduce in opportunità di carriera pressoché inesistenti a meno che non si abbiano legami di parentela con la proprietà. Gli stipendi sono nettamente inferiori alla media di mercato. Il management è composto principalmente da membri della famiglia, spesso poco qualificati per i ruoli che ricoprono e inclini a comportamenti autoritari e poco professionali. L’ambiente di lavoro è caratterizzato da una cultura aziendale rigida e poco meritocratica. La presenza in sede è richiesta per 3-4 giorni a settimana, anche quando non strettamente necessaria. Gli uffici sono piccoli e l’open space risulta poco vivibile, specialmente in inverno, quando la scarsa ventilazione porta a un’alta incidenza di malattie stagionali. Le condizioni igieniche lasciano a desiderare: i bagni sono insufficienti per il numero di dipendenti e privi di finestre, rendendo l’esperienza poco gradevole. L’azienda impone un codice di abbigliamento formale, con particolare attenzione a dettagli superflui come l’obbligo di infilare la camicia nei pantaloni. Inoltre, il venerdì è consuetudine partecipare a un pranzo collettivo a proprie spese, e chi sceglie di non aderire viene visto di cattivo occhio. La gestione dell’azienda è caratterizzata da autoritarismo e scarsa capacità di leadership. Il titolare ha atteggiamenti irascibili e dimostra difficoltà nella gestione del personale. Nonostante venga promessa "formazione continua", i dipendenti in apprendistato non ricevono alcuna formazione effettiva. Le idee e le opinioni dei lavoratori non vengono ascoltate: ogni tentativo di confronto viene sistematicamente ignorato o ostacolato. I progetti aziendali si basano principalmente su body rental. Infine, ai nuovi arrivati, soprattutto ai più giovani, vengono assegnati compiti umilianti e inutili, come la gestione della macchinetta del caffè, alla quale paradossalmente non è consentito l’uso.