opportunità di lavorare per leader di mercato - Recensione dipendente - Manager presso YOLO Insurance

Yolo è una realtà insurtech in forte crescita, dove non sei mai solo un numero. L’ambiente è dinamico, stimolante e orientato all’innovazione, con grande attenzione alle persone e alle loro idee. C'è spazio per crescere, imparare e contribuire concretamente al progetto. Leadership accessibile, team affiatato e buone opportunità di sviluppo professionale. Pro: Ambiente giovane e collaborativo Innovazione continua Flessibilità e fiducia nei collaboratori Possibilità di crescita rapida

Ritmi a volte intensi, ma gestibili se motivati Alcuni processi ancora in evoluzione (normale per una scale-up)

Stipendi sopra la media. Ottima "vetrina" per clienti e partner. Impossibile trovare di peggio quando, finalmente, si cambierà azienda.

Lavorare per questa azienda è stata un'esperienza estremamente deludente. Come ex dipendente, posso affermare senza esitazione che le condizioni di lavoro sono inaccettabili. Gli straordinari non vengono mai pagati, e nonostante le numerose ore extra richieste, non c'è alcun riconoscimento o ricompensa per l'impegno mostrato dai dipendenti. Le attività aziendali sono mal pianificate, il che genera confusione e inefficienza costanti. Il management e i dirigenti sono completamente inadeguati e sembrano non avere alcuna idea di come gestire l'azienda. La mancanza di competenza e leadership si riflette in tutte le operazioni quotidiane. La forza vendita è un altro punto dolente. Non sono adeguatamente formati sui prodotti che vendono, il che porta a una scarsa performance e a una frustrazione costante da parte dei clienti. Questo problema è aggravato dalla totale mancanza di supporto e guida da parte del management. La valutazione sulle performance (MBO) è assolutamente falsata e sembra essere strutturata esclusivamente per risparmiare denaro a spese dei dipendenti. Gli obiettivi sono spesso irrealistici e non tengono conto delle effettive condizioni di lavoro, rendendo impossibile per molti dipendenti raggiungerli e ottenere i bonus promessi. Un altro aspetto gravemente carente è la gestione delle risorse umane. Non esiste un HR manager e tutte le decisioni relative alle risorse umane vengono prese unilateralmente dal CEO. Questo porta a regole sullo smart working e sulle ferie che sono completamente senza senso e spesso controproducenti. Ad esempio, le politiche di smart working sono cambiate più volte senza preavviso, causando disagi significativi ai dipendenti. In sintesi, lavorare per questa azienda è stato un incubo. La mancanza di professionalità, la scarsa pianificazione e la totale assenza di rispetto per i dipendenti rendono questo un luogo di lavoro altamente sconsigliato. Se state cercando un ambiente di lavoro rispettoso e ben gestito, vi consiglio vivamente di cercare altrove.