Vantaggi
3 settimane di ferie a partire da tutti i dipendenti + chiusura della settimana di Natale 6 settimane di congedo di maternità/paternità (molto generoso) corrispondenza ragionevole di 401.000 e benefici per i dipendenti orari di lavoro ragionevoli (almeno nel mio dipartimento) una certa flessibilità nell'equilibrio tra lavoro e vita privata
Svantaggi
- Non sembra che l'Alta Direzione si preoccupi per i propri dipendenti - La retribuzione è inferiore alla media, le risorse umane affermano che valutano e pagano secondo lo "standard del settore", ma per quanto posso dire sono al di sotto di esso - I bonus non sono mai al 100% e possono essere fino allo 0% (nessun 100% non è insolito, ma lo 0% è piuttosto duro) - Nessun aggiustamento del costo della vita negli ultimi 2 anni (2022/2023) nonostante l'inflazione record - Gli aumenti annuali sono inferiori allo standard del settore - Sbarazzati di lavoro da casa e ha ordinato a tutti di tornare in ufficio con il pretesto di collaborare e di essere "una grande famiglia aziendale felice"