Great Products, Terrible management - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Zanzoon

- C'est structure idéale pour débuter en tant que junior car il y a beaucoup à faire et toute l'équipe est très accessible et prête à aider et enseigner aux plus jeunes. - Il y a aussi beaucoup d'axes de progression professionnelle. - Zanzoon est constamment en recherche d'idées et d'innovation, un esprit créatif est donc aussi valorisé qu'une approche rigoureuse. - Les missions auxquelles j'ai participé étaient très variées : de la conception des règles d'un jeu, à l'assistance au débugage informatique, en passant par l'amélioration des publicités et des packaging. - L'équipe est très sympa et jeune, les salariés communiquent librement dans un Open Space et tout le monde s'entraide. - Il y a régulièrement des sessions test de jeux : un moment convivial où la majorité de l'équipe se rassemble pour tester et améliorer un des jeux en cours de développement.

- Certaines tâches de débugage informatique ne convenaient pas forcément à mon profil et étaient assez chronophages. Mais l'équipe dirigeante est au courant et a déjà modifié les missions proposées aux stagiaires pour améliorer leur expérience. - Il y a parfois un manque de communication entre l'équipe dirigeante et les salariés.

- Équipe qui se sert les coudes face à l'adversité et aux problèmes rencontrés au quotidien, avec une bonne ambiance et dynamique entre collègues. - Licences fortes et intéressantes (pour ceux qui travaillent dessus, ce qui n'est pas le cas de tous même au sein du développement produit, donc attention aux fausses promesses).

- Au départ tout se passe plutôt bien, c'est au fur et à mesure des semaines / mois qu'on commence à comprendre ce qui se passe réellement (attention à la période d'essai). - Très peu d'avantages (sauf si négociés au début), pas de réelles perspectives d'évolution. - Besoin de se battre pour tout et n'importe quoi, souvent dans le vide (épuisement mental et psychologique). - Micro management, exigences et attentes très hautes, soucis du détail à la limite du raisonnable. - Très peu d'innovation et de créativité (même si on nous rabâche le contraire à longueur de réunions). - Être prêt à faire et défaire les choses un nombre incalculable de fois, pour souvent revenir à ce qu'on avait plusieurs mois avant. - Turnover impressionnant pour une entreprise de cette taille. - Peu de reconnaissance (sauf quand l'entreprise va mal et qu'on veut vous demander plus d'efforts). - Stress et pression très importants : toxicité.