Santa merda! Questa azienda è un vero incendio nel cassonetto. Mi sento triste perché sono sicuro che molte persone lavorano qui e semplicemente non sanno che c'è qualcosa di meglio dall'altra parte del recinto. Ho lavorato in un'azienda acquisita da Osram e ho assistito al lento deterioramento della leadership, della cultura, dei vantaggi, ecc. Dopo l'acquisizione. In primo luogo, Osram ha portato la leadership più incompetente a cui abbia mai assistito in tutta la mia vita. Queste persone erano seriamente della vecchia scuola in un modo spaventoso e imbarazzante. Hanno vissuto, respirato e morto fogli di calcolo e metafore sportive. La loro comprensione della tecnologia era abissale, ma la loro arroganza era infinita. Avevano anche uno scarso controllo emotivo. Il CEO, ad esempio, una volta ha urlato "So che tutti pensano che tu sia più intelligente di me!" presso uno dei cofondatori dell'azienda originaria e poi è uscito dalla stanza dopo essere stato interrogato su una decisione sul prodotto. Tutti lo odiavano. In effetti, l'intera suite di livello C di Osram era praticamente disprezzata dalle persone al piano, che in origine non erano dipendenti Osram.
Anche la cultura era atroce. L'idea di Osram di sollevare il morale era pubblicare una grafica gigante e priva di ispirazione che diceva cose come "Lavoro di squadra, diversità, integrità" in caratteri schifosi su un grafico a torta. Hanno messo forse 5 di questi in giro per l'ufficio - tutti lo stesso poster. Furono abbattuti nel giro di pochi giorni. E questo è tutto. Questa è l'unica iniziativa culturale che abbia mai visto realizzata da Osram nei miei due anni di lavoro sotto di loro.
E infine, i vantaggi. I peggiori benefici della mia vita !!!!! Nessun bonus. Un'assistenza sanitaria schifosa con franchigia elevata, che è francamente immorale negli Stati Uniti. Ho menzionato la partita 401k sopra e darò loro credito lì - è stato abbastanza buono. Ma amico, tutto il resto è assolutamente esploso. Siamo stati pagati ben al di sotto del mercato. Chiedere un aumento era come tirare i denti. Infine, per accedere ai nostri vantaggi, abbiamo dovuto navigare attraverso portali aziendali in stile anni '90 mal progettati. Cercare qualsiasi cosa - buste paga, ferie rimanenti, ecc. - richiedeva di setacciare questo monolite arcaico di un sito web. Come sviluppatore web, mi ha quasi ucciso.
