Miglior ambiente di lavoro mai trovato, turni molto pesanti - Recensione dipendente - Cabin Crew presso easyJet

4,0
26 dic 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ambiente di lavoro stupendo e collaborativo, cultura aziendale inclusiva e gay friendly, ambiente internazionale e multiculturale, ottimo stipendio (ad una paga base di €16.000 lordi circa vanno aggiunte le indennità di settore, di pernottamento, le diarie, le commissioni delle vendite di bordo, l'indennità per le lingue straniere. Lo stipendio finale per un assistente di volo junior full time è tra i 27000 ed i 30000 € netti all'anno)

Svantaggi

Turni molto lunghi e pesanti in orari ostili (presentazione all'alba o fine turno a notte fonda), assenza di permessi, difficoltà a gestire la quotidianità della propria vita privata nei periodi di alta stagione, poca flessibilità del management nel comprendere le problematiche personali, poca elasticità. Scarse opportunità di carriera a Malpensa, molto più frequenti invece nelle altre basi del network.

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Risposta di easyJet
2y
Hello, thank you for taking the time to share your experiences. We really appreciate your hard work at the heart of our operation, and hope you continue to thrive amongst our orange spirit.

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5,0
16 feb 2024
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Fantastic at things and stuff

Svantaggi

It was great stuff to

1,0
25 nov 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

-Competitive pay and benefits for Malta aviation industry. -Skilled colleagues and opportunities for technical learning.

Svantaggi

-Serious reports of bullying, harassment, and neglect of staff mental health were escalated to top management, but rarely result in action. -The SUSO (Speak Up Speak Out) system does not work as advertised; staff complaints raised through SUSO are ignored or lead to retaliation, not resolution. -EasyJet’s “zero tolerance” policy on discrimination, bullying, and harassment is not upheld—investigations are slow, lack follow-through, and rarely result in change. -Evidence of disability discrimination at the highest levels has been presented; these concerns are dismissed or left unaddressed by senior management. -Employees who report problems or ask for reasonable adjustments face career setbacks and poor treatment. -Overall, morale is very low among those affected by discrimination or who have used internal reporting channels.

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