Vantaggi
- Buoni PTO - 4 settimane di congedo parentale - Stipendio dignitoso per la zona - Alcuni dipartimenti mantengono una flessibilità che è vantaggiosa per le giovani famiglie, ma questa sembra diminuire nel tempo - Utilizzato per promuovere principalmente dall'interno, non sono sicuro che sia ora il caso dato che così tanti sono ora nuovi - Opportunità di spostamenti laterali in dipartimenti adiacenti - Le opzioni HDHP e HSA sono buone
Svantaggi
- Mancanza generale di professionalità: politiche inesistenti, ogni manager scrive le proprie regole, i ruoli lavorativi cambiano senza una comunicazione più ampia, quindi può essere difficile sapere chi è responsabile del mantenimento di cosa - Formazione/inserimento scadenti: l'azienda ha smesso di investire nella formazione dei propri dipendenti dopo il COVID e un turnover massiccio significa che sono rimaste poche persone con esperienza e una buona formazione, i ciechi che guidano i ciechi - L'azienda era guidata dalle persone/dalla rete, a causa dell'enorme turnover negli Stati Uniti e nella sede centrale questo si è rotto e l'azienda non ha l'infrastruttura per sostituirlo: molta conoscenza e competenza perse - Strategie e aspettative irrealistiche e continui cambiamenti di gestione portano a scarsi risultati, bonus bassi e fuga di persone con prestazioni elevate - Il Nord America è chiaramente visto in una luce negativa dalla direzione globale - Molte aree dell'azienda hanno pochi o nessun percorso di avanzamento all'interno dello stesso reparto - Molti dipendenti, sia nuovi che vecchi, si presentano al lavoro a causa del basso morale, il che rende difficile portare a termine le cose quando sono coinvolte persone esterne al team immediato e diversi team e reparti sembrano essere contrapposti l'uno all'altro piuttosto che lavorare in sinergia come prima