Penso che dopo che una persona abbia studiato tanto debba trovare un'azienda corretta, che abbia a cuore il percorso del dipendente in modo da crescere. Ma l'azienda non é né corretta né ha a cuore il percorso del dipendente.
Iniziamo dall'essere corretti: l'azienda é gestita dal gruppo di risorse umane che non hanno idea del lavoro che facciamo. Ci si accorge di questo dai discorsi che ci fanno perché pretendono di sapere tutto e di aver ragione anche quando uno sviluppatore cerca di dare un consiglio per gestire meglio il lavoro. Ma no, loro hanno sempre ragione. Basta essere un po' estroversi per fare amicizia con i diversi dipendenti delle varie città e sentire storie che mai ci si sarebbe aspettati. L'unica nota positiva é che tra dipendenti ci si diverte a raccontare come loro siano assolutamente convinti di ciò che dicono nonostante non siano del mestiere.
Chiunque si voglia avventurare in questa azienda (perché di un'avventura si tratta), ricordatevi che ogni volta che venite chiamati e vi si dice qualcosa sotto forma di richiesta non obbligatoria é in realtà un modo per vedere se dite di si a tutte le condizioni che loro pongono e quando lo dicono loro. Se dite di no, la loro spiccata professionalità li porta a non rispondervi più e non essere trattato come gli altri dipendenti in tutti gli ambiti possibili: comunicazione, disponibilità e retribuzione.
Inoltre chi assegna i progetti ai dipendenti non sa niente di informatica: basta che ci sia scritto il linguaggio su cui voi programmate e va bene tutto. In base alle richieste dei vari clienti non viene scelta una persona che tramite quel progetto possa migliorare e acquisire nuove conoscenze. Basta solo che ci sia scritto il linguaggio per cui programmate e per loro va bene così. Il loro obiettivo é fare i soldi, quindi è poi alquanto complicato cambiare progetto se non vi trovate bene. Una buona azienda dovrebbe inoltre fare in modo che dopo il tirocinio, quelle competenze acquisite vengano messe in pratica almeno in un primo progetto vero, in modo di consolidarle e migliorare. Invece, se c'è necessità in un progetto anche in un'area che non spetta a voi, bhe quello sarà il vostro progetto.
Inoltre non sono presenti le varie figure che in un'azienda ci dovrebbe essere: tester, project manager e i vari livelli di senority come architect ecc. Nei progetti interni c'è solo una figura che vi segue (perché lavorano anche loro allo stesso progetto, non perché gli è stato affidato il compito di seguirvi) ma manca appunto tutto il flusso necessario affinché il lavoro venga svolto come dev'essere.
Un altro punto divertente sono le promozioni: dopo circa 6 mesi verrete promossi, ma non si certo per ciò che avete fatto. Basta chiedere al cliente o a chi sta un po' più in alto di voi nel progetto per sapere se hanno chiesto feedback e vi diranno di no. Le promozioni sono decise dalle risorse umane sulla base di cosa ancora non si è capito e non ci é dato saperlo. La cosa di cui siamo tutti sicuri é che non é per i miglioramenti o ciò che si produce. In pratica é tutto in mano alle risorse umane che in base a simpatie e altri fattori di cui non posso discutere decidono a chi promuovere. Anche qui la loro professionalità spicca.
Per finire, per chi vuole crescere in questo ambito non consiglio l'azienda. Ricordatevi che potrete lavorare il doppio, il triplo o il quadruplo per l'azienda ma se andate contro i (il) sommi (sommo) esponente delle risorse umane perché non siete d'accordo, a loro non importa quanto avrete fatto e quanto producete (sempre che sappiano cosa fare)
