Formazione continua, flessibilità oraria e buona paga per figure Junior
Svantaggi
Manager e amministrazione spocchiosi, poco ascolto dei bisogni del dipendente, poca coerenza nella crescita del profilo (cambi di continuo profilo e tecnologia, spesso anche non legate al tuo job title)
Pro della contrattazione individuale
Opportunità di crescita a seconda dei contesti
Clienti enterprise
Flessibilità lavorativa a seconda dei contesti
Svantaggi
Contro della contrattazione individuale
Mancanza di organizzazione e struttura
Carico di lavoro elevato a seconda dei contesti
Assenza di leadership
Poca opportunità di crescita a seconda dei contesti
Alta rotazione del personale a seconda dei contesti
Carenza di comunicazione interna
Assenza di cultura aziendale
Assenza di spirito di squadra