Recensioni su The Wave Studio

La comunicazione nel processo di assunzione è stata poco lineare: dopo il colloquio iniziale ho dovuto attendere mesi prima di ricevere indicazioni concrete, e l’avvio del progetto è stato improvviso, senza preavviso adeguato. Il brief iniziale era generico e la descrizione del lavoro poco chiara, rendendo auspicabile una maggiore trasparenza sulle aspettative. Pur avendo svolto due settimane di lavoro, l’assenza di un contratto formale mi ha esposto a rischi evitabili. Al termine della collaborazione, ho ricevuto una reazione negativa: mi è stato tolto immediatamente l’accesso ai sistemi e non mi è stato riconosciuto alcun pagamento per le ore già lavorate. In conclusione, nonostante il potenziale tecnico, manca una gestione professionale chiara e rispettosa dei collaboratori.

-Percorso di carriera strutturato ma, al momento, con tempi di avanzamento potenzialmente lunghi, basato su una tabella di valutazione delle competenze, in cui colleghi di team assegnano punteggi su parametri specifici. La tabella presenta alcuni punti poco chiari e lacune, che possono lasciare spazio a interpretazioni soggettive o a cavilli, rendendo il processo di avanzamento meno lineare e trasparente. Il raggiungimento del livello successivo richiede un numero minimo di punti, ma la decisione finale spetta comunque ai dirigenti. Inoltre, le possibilità di avanzamento sono regolate da finestre temporali predefinite, due all’anno, salvo modifiche legate a esigenze aziendali. In caso di avanzamento approvato, ci sono periodi di blocco proporzionali al/ai livello/i d'avanzamento ottenuto/i; -Gestione delle nuove risorse e assegnazione ai progetti migliorabile, con processi di onboarding e integrazione non sempre strutturati in maniera uniforme. Durante il percorso, può capitare di essere inseriti in progetti già avviati/ultimati, con un coinvolgimento parziale e limitate opportunità di partecipare dall’inizio a nuove iniziative. Anche le occasioni di collaborazione con team diversi possono risultare ridotte, con il rischio di lavorare spesso con gli stessi colleghi e di attraversare periodi di transizione tra un progetto e l’altro senza un chiaro supporto o un piano di formazione strutturato. -Retribuzione non del tutto allineata alla media nazionale;