Recensioni su e-Novia

Assenza di processi interni robusti. Management incapace di costruire un vero piano di crescita della società. Per anni sono stati portati avanti progetti in maniera finanziariamente sconsiderata e progettualmente superficiale. Dopo la quotazione in Borsa, non potendo più nascondersi dietro ai grandi racconti in cui si descriveva una piccola Silicon Valley, i responsabili hanno dato il via al tracollo. Il managemnet accusa apertamente i dipendenti di non essere all'altezza, scaricando ogni tipo di responsabilità. Non c'è da imparare nulla, né sui processi di lavoro (che non esistono), né su eventuali tools (non esiste nemmeno un gestionale interno). Quasi sempre i progetti vengono svolti in costante emergenza. Assolutamente sconsigliata come prima esperienza: non imparereste nulla sulle grandi strutture aziendali e vi ritrovereste a fare consulenza spiccia. Per altri tipi di seniority, ci sono certamente ambienti più sani, strutturati e ben gestiti verso cui muoversi. Nessuna attenzione alla diversity e all'inclusione. Licenziamenti in tronco pur di far quadrare i bilanci di fine anno. Nessun tipo di attenzione all'individuo.

- Frenesia e stress da startup: cambio di requisiti da un giorno all'altro, impossibile pianificare il lavoro - Mentalità da startup: l'importante è ottenere un risultato nel minor tempo possibile, spesso a discapito della qualità e del debito tecnico - Incertezza da startup: organizzazione flat, con ruoli non riconosciuti e nessuna visibilità sul percorso di crescita - Stipendi a metà strada: più affidabili che in una startup, ma decisamente inferiori al mercato e non proporzionati ai ritmi di lavoro - Burocrazia da azienda - No formazione - No ferie, se non nei periodi di chiusura aziendale (agosto e natale) - No smartworking, se non per l'emergenza Covid - No benefit, se non la mensa e il misero welfare obbligatorio da CCNL