Recensioni su lastminute.com

3,6

72% consiglierebbe a un amico

(64 recensioni in totale)
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Alessandro Petazzi

85% di gradimento del CEO

Pronostico commerciale positivo: 59%

lastminute.com ha ricevuto dai dipendenti una valutazione pari a 3,6 su 5, in base alle 64 recensioni condivise su Glassdoor; questo indica una buona esperienza lavorativa presso questa azienda per la maggior parte dei dipendenti. La valutazione dei dipendenti di lastminute.com è in linea (entro 1 deviazione standard) con la media indicata dai dipendenti del settore IT (Information Technology) (ossia 3,9).

Recensioni per posizione lavorativa

64 recensioni
1,0
29 giu 2026

Incertezza costante

Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Qualita' work-life balance, stipendi (bassi) svizzeri (e solo se vecchi frontalieri). contratto da 36 ore

Svantaggi

Stipendi bassi rispetto alla media svizzera, pagando le tasse anche in italia sono bassi anche per quanto riguarda la competizione italiana. Completa incertezza del posto di lavoro, siamo al terzo licenziamento di massa in 1 anno e mezzo.

3,0
21 apr 2026

media

Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

flessibilità lavorativa, remote disponibile, facilmente raggiungibile

Svantaggi

stipendio basso se comparato ad uno svizzero, solo 25% di remote, poche ferie

3,0
16 ott 2025

esperienza positiva se breve

Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

ambiente abbastanza giovane ed innovativo. va bene per fare un po’ di esperienza con uno stipendio (se lavori a Chiasso e sei frontaliere di fascia) più alto degli stipendi italiani.

Svantaggi

- budget limitati per formazione e per progetti. - se si lavora nella sede di Chiasso lo smart working è limitato a causa delle regole italiane - poca crescita

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Risposta di lastminute.com
5mo
Thank you for taking the time to share your honest review. We value transparent feedback, as it helps us identify areas where we can improve. Regarding growth, we recognize how important development opportunities are and we continue to work on improving this aspect of the employee experience. We also take feedback about management very seriously. Employees are encouraged to raise concerns directly with HR, and we provide tools such as our internal Integrity Helpline to allow anonymous reporting when needed. Thank you again for sharing your perspective.
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