Abbiamo rivoluzionato il tradizionale concetto di mentoring attraverso il nostro progetto di REVerse mentoring, caratterizzato da un format innovativo e fuori dagli schemi: 12 giovani brillanti risorse hanno ricoperto il ruolo di Mentor, a beneficio di 12 Dirigenti tra cui il CEO di Carrefour Italia. Durante 6 mesi di incontri, abbiamo esplorato temi come il digital mindset, l'approccio al lavoro delle nuove generazioni e come superare i limiti dello status quo per generare alternative positive nel business. 👉 Il risultato? Un messaggio forte a tutta l'azienda: il management è pronto ad ascoltare e mettersi in discussione, perché ognuno di noi ha valore e competenze da offrire, indipendentemente dall’età o dalla fase del proprio percorso professionale.
I capi reparto in Carrefour sono il punto di riferimento degli Addetti alla vendita e dei clienti all’interno dei diversi reparti dei nostri supermercati. Non svolgono un semplice lavoro di ufficio ma si occupano anche di gestione operativa, controllo qualità e formazione. I capi reparto guidano con competenza il loro team, assicurandosi che ogni cliente sia soddisfatto. Nel reparto Panetteria non manca mai l’occasione di “mettere le mani in pasta” contribuendo alla produzione dei prodotti direttamente in negozio.
Lo smartworking da Carrefour è woow 🔥 Dai un'occhiata a una nostra settimana tipo! 💻
Lavorando in Carrefour avrai l'occasione di partecipare a visite formative come questa. Siamo sempre lieti di visitare i nostri fornitori partner per conoscere meglio le proprietà dei prodotti che consigliamo ai nostri clienti e, perché no, per fare squadra tra colleghi e colleghe che lavorano in contesti diversi e non hanno sempre occasione di confrontarsi sul nostro lavoro.
Ecco come inizia la giornata di Claudia, una delle Store Manager di Carrefour Italia. Guarda il video per capire se questo lavoro fa per te! Lo store manager, o Responsabile di Mercato, riveste un ruolo cruciale all'interno dei nostri Punti di Vendita. Oltre ad essere il punto di riferimento all’interno del Store, è responsabile a livello commerciale ed economico e anche del raggiungimento del miglior grado di soddisfazione della clientela. Si occupa della gestione e del coordinamento del team di lavoro, del rispetto di tutte le procedure operative, amministrative e logistiche di negozio e delle relazioni istituzionali. Ha il compito di assicurarsi che ogni reparto raggiunga i KPI in linea con la strategia dell’azienda e di accertarsi che la clientela venga servita al meglio.
"Per il settimo anno consecutivo, abbiamo ottenuto la prestigiosa certificazione di #TopEmployer2024, confermando il nostro impegno costante per il benessere, la crescita e l'inclusività delle nostre persone. Ma in che cosa ci siamo contraddistinti? Scoprilo qui di seguito: 🌱 Manifesto Act for Food: Grazie alla nostra vision di diventare leader nella Transizione Alimentare per tutti, il nostro sistema di Purpose & Values è fortemente percepito e condiviso in tutta l'azienda. 💼 Società Benefit: Dal 2023, Carrefour Italia è una Società Benefit, pioniera in iniziative di formazione per collaboratori/manager e azioni pratiche rivolte ai clienti nei nostri punti vendita. Questo impegno ci ha permesso di eccellere nelle categorie Diversity, Equity & Inclusion e Sustainability. 🔍 Smart Way of Working: Il nostro ""smart way of working"" in evoluzione, insieme a una cultura incentrata sulla collaborazione, il feedback e la leadership, rende il nostro ambiente lavorativo... Top! 🌈 Diversità e Inclusione: Attraverso il nostro impegno per la diversità, l'equità e l'inclusione, creiamo un ambiente di lavoro in Scorri il pdf e scopri i diversi benefit che mettiamo a disposizione dei nostri manager! #Carrefour #welfare #wellbeing #insiemesipuò"
Siamo oltre 11.000 colleghi e colleghe in tutta Italia ma questo non ci ferma: collaborazione e spirito di gruppo fanno sì che tanti di noi si conoscano e abbiano anche lavorato insieme, malgrado la lontananza.
Nel contesto della strategia di Corporate Wellbeing di Carrefour Italia, nasce la partnership con Futurely, finalizzata a offrire un supporto a colleghi e colleghe con figli che stanno concludendo gli studi Medi o Superiori. I ragazzi potranno sviluppare la consapevolezza di sè, la percezione del proprio talento e potranno superare le paure tipiche di questa età, valorizzando al massimo la propria autonomia grazie ad una piattaforma sviluppata appositamente. Costruire un ambiente di lavoro di qualità, per Carrefour Italia significa anche supportare colleghi e colleghe nelle loro problematiche quotidiane e in quelle non strettamente collegate alla giornata lavorativa. Con questa nuova partnership siamo sicuri che i figli dei nostri colleghi e colleghe potranno orientarsi tra i numerosi indirizzi di studi disponibili e affrontare finalmente una scelta importante con i giusti mezzi a disposizione.
Eravamo oltre 15.000 persone riunite per celebrare i valori di #inclusione, #diversità e #sostenibilità. Stiamo parlando della #RunForInclusion, la corsa non competitiva che per il secondo anno consecutivo ha trasformato l’Arco della Pace e la città di Milano nel simbolo della lotta contro ogni tipo di discriminazione. Tra i sostenitori dell'evento non poteva mancare #CarrefourItalia, che ha colto l'occasione per raccontare il proprio impegno nella valorizzazione della D&I e confrontarsi con altre realtà impegnate come noi in questo ambito. Numerosi i momenti di riflessione, come il talk di sabato su “Lavoro e inclusione”, ma anche tanti i collaboratori e le collaboratrici di #Carrefour che hanno partecipato alla corsa, aperta da un saluto sul palco di Alessandra Grendele, Direttrice IT, E-Commerce, Marketing, Dati e Trasformazione Digitale di Carrefour Italia.
Ogni anno ci riuniamo al Salone Carrefour con i nostri fornitori e collaboratori per rafforzare il nostro spirito di gruppo! Due giorni di degustazioni, gaming e incontri con il top management del Gruppo Carrefour. #GentediCarrefour
