Nasce cHRoco Club, il programma rivolto ai dipendenti JAKALA che riconosce e premia i comportamenti che fanno crescere l’organizzazione ogni giorno. Dalla formazione alla collaborazione tra team, dalla partecipazione a iniziative di citizenship alla responsabilità verso la comunità: azioni quotidiane che rafforzano cultura organizzativa, responsabilità condivisa e senso di appartenenza. Il programma è integrato nella piattaforma HR cHRoco e porta all’interno di JAKALA un’esperienza che da anni sviluppiamo per i nostri clienti: progettare programmi di engagement capaci di attivare partecipazione e creare valore nel tempo. È un modo concreto per applicare alla nostra organizzazione ciò che ogni giorno realizziamo insieme alle aziende con cui lavoriamo.
JAKALA and its Commitment to Gender Equality For the International Women’s Day, JAKALA has joined the “Countdown to International Women’s Day” campaign promoted by UN Women and now will take part in the learning journey organized by the UN Global Compact Academy. This international pathway is designed to help companies turn principles into concrete actions through four webinars dedicated to key topics: trends and data on gender equality and the role of the Women’s Empowerment Principles, reducing the gender pay gap, building inclusive supply chains, and strengthening women’s leadership in digital transformation. This moment of discussion is part of a broader journey that JAKALA has been pursuing for years. In the coming weeks, the Gender Equality Steering Committee will meet to approve the new 2026–2028 Three-Year Plan, continuing the path started with the UNI/PdR 125:2022 certification obtained in 2025 by JAKALA S.p.A. SB and in 2023 by JAKALA Civitas. Established in 2023, the Committee is the internal body responsible for overseeing and monitoring gender equality initiatives: it defines objectives and KPIs, promotes training programs and awareness initiatives, and periodically reviews results to ensure alignment with the UNI/PdR 125 standards and with the international commitments undertaken by the Group.
FOR YOU: la digital experience pensata per chi entra in contatto con il mondo JAKALA Con l’autunno si è aperto un nuovo anno accademico, tornano i career day, le company visit e tutte quelle occasioni in cui incontriamo giovani talenti. Per noi, ogni touchpoint conta: vogliamo che il primo incontro lasci qualcosa di più di un semplice ricordo. Da questa idea nasce For You, la nostra piattaforma di early engagement che ci permette di rimanere in contatto con chi partecipa ai nostri eventi, regalando un’esperienza personalizzata, 100% digitale e – soprattutto – significativa. Come funziona? In modo semplice ma smart: attraverso un breve momento interattivo, ogni persona riceve un gadget digitale pensato sulla base delle proprie preferenze. Niente spoiler (vi lasciamo la sorpresa per quando ci incontreremo), ma una cosa possiamo dirla: qui non troverete borracce o tote bag da accumulare insieme a tutte le altre! Perché For You? Perché rispecchia ciò che siamo: - offriamo ai clienti digital experiences, quindi vogliamo farlo anche con i nostri prospect; - riduciamo l'impatto ambientale evitando oggetti fisici superflui; - aumentiamo la personalizzazione, come in tutta la nostra people strategy interna. Questo è il nostro modo di trasformare un semplice incontro in un’esperienza. Un piccolo gesto, pensato per raccontare chi siamo oggi e per conoscervi un po' di più. Ci vediamo al prossimo evento JAKALA!
JAKALA Summer Experience: Total Reward for you—and those you care about Once again this year, our #TotalReward strategy offered more than 50 young Jakalers the opportunity to take part in an enriching experience at the H-FARM Campus. This initiative embodies our #PeopleCentric approach 🤝, reflecting our commitment to designing meaningful total reward opportunities that enhance not only our employees’ satisfaction, but also the well-being of those they care about—regardless of age or role in their lives. 🎬 Little Jakalers chose their preferred course from over fifteen options and enjoyed exclusive experiences ranging from VR and programming to digital storytelling and soccer. By involving their families in impactful opportunities like this, we aim to strengthen the sense of belonging to the JAKALA #GlobalCommunity and make the Jakalers’ employee experience even more impactful. ➡️ Learn more about life at JAKALA: https://www.jakala.com/work-with-us-live
🌈 YOUR TRUE COLORS: la settimana di eventi, attività e testimonianze che hanno coinvolto tutte le nostre sedi italiane per riflettere, condividere e celebrare l'unicità e la libertà di espressione di ognuno di noi. 🫂 Il JAKALA Pride Fest è stato un progetto corale, nato per dare voce, visibilità e spazio reale alla comunità LGBTQIA+ all’interno dell’azienda, in connessione con i territori e le realtà che ogni giorno lavorano per una società più giusta. 🎤 Abbiamo avuto il privilegio di collaborare con: Milano Agedo, per riflettere sull’importanza delle alleanze familiari. Rete Lenford, che ci ha guidato attraverso conquiste e diritti fondamentali per le famiglie arcobaleno. Gay Center, che ha portato una testimonianza toccante sul percorso di affermazione di genere. ASST Fatebenefratelli Sacco, presente con un info point sulla salute e la prevenzione. Fondazione LILA Milano Onlus, con uno spazio sicuro di ascolto e confronto sul tema HIV, PrEP e stigma. Famiglie Arcobaleno, che ha condiviso il vissuto delle genitorialità LGBTQIA+ in Italia. Associazione Quore, che ha portato in scena “Andrea si è persə”, un set musicale potente e intenso. Pride Sport Milano, Pochos Napoli e CAD Cosenza, con tornei sportivi inclusivi. CIG Arcigay Milano, che ci ha accompagnato in un walking tour nei luoghi simbolo del Pride milanese. E ancora, tante attività pensate per le nostre persone. Continueremo a lavorare ogni giorno per garantire rispetto, visibilità e diritti a ognuno, insieme.
