Women's Club Uguaglianza di genere e condizione della donna sono quindi temi per noi fondamentali che ci impegniamo a supportare con azioni concrete: nel 2021 Sophie Boissard, CEO del Gruppo Korian in Europa, ha dato vita al Women’s Club International, un gruppo di lavoro di donne per le donne. Le componenti che ne fanno parte ricoprono diversi ruoli all’interno del Gruppo in ambito dirigenziale, sanitario, della comunicazione, etc. e hanno il compito di fare in modo che la donna sia riconosciuta a ogni livello, nel lavoro come nella vita. In ogni Paese dove Korian è presente, è stato istituito un Women’s Club nazionale, che rispecchia i valori e gli obiettivi di quello internazionale: è presente infatti in Francia, Italia, Inghilterra, Belgio, Germania, Spagna e Paesi Bassi. Il Women’s Club in Italia In Italia il Women’s Club è stato istituito grazie all’impegno di Catia Piantoni, che ricopre il ruolo di Presidente a livello nazionale e internazionale, ed è stato presentato ufficialmente il 25 novembre 2021, in occasione della Giornata Mondiale contro la violenza sulle donne. Come per il Women’s Club internazionale, anche quello italiano è formato da donne del Gruppo che ricoprono ruoli operativi e amministrativi: insieme collaborano per portare avanti un programma di iniziative di sensibilizzazione che coinvolgono direttamente Ospiti, Pazienti, familiari e personale delle strutture di tutta Italia.
Korian Italia ha ottenuto la Certificazione per la parità di genere La certificazione UNI/PdR 125:2022 emessa da Bureau Veritas coinvolge tutte le 53 società della Holding e arriva al culmine di un percorso avviato da anni, che ha nel Korian Women’s Club uno dei principali promotori del cambiamento. Il Piano Strategico aziendale per la Parità di Genere avrà tra i suoi temi principali la selezione, processo che garantirà trasparenza ed equità, per evitare ogni discriminazione; la gestione della carriera, che offre indistintamente a tutte e tutti le stesse opportunità; l’equità salariale, oggetto di esame in tutte le 53 società della holding; la genitorialità e cura, prevedendo politiche a sostegno di tutti i tipi di genitorialità; il bilanciamento lavoro-vita privata, con lo sforzo nel sostegno alla conciliazione fra vita lavorativa e vita personale per creare una cultura fondata sui valori della fiducia, della responsabilità e dell’iniziativa, utili ad accorciare le differenze di genere e a promuovere l’empowerment femminile; infine, attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro, determinate anche attraverso un piano di prevenzione e gestione delle molestie e un manuale per la comunicazione inclusiva.
Korian Italia risponde alle politiche CSR (Corporate Social Responsability) L’impegno di responsabilità sociale e ambientale che ha caratterizzato negli ultimi anni le attività di Korian Italia si è evoluto sino a portarci a ridefinire la nostra identità e il nostro modo di essere impresa, con la scelta di diventare Società Benefit attraverso la sua holding Segesta Spa SB. Korian Italia rappresenta oggi la prima società sanitaria e socio-sanitaria che ha deciso di trasformarsi in Società Benefit. Oltre a essere partner affidabile delle persone fragili e dei propri familiari in ambito cura e assistenza, Korian intende fornire un contributo positivo per vincere sfide attuali come l’invecchiamento della popolazione e la tutela degli ecosistemi. Korian, insieme ai suoi stakeholder, si impegna a fornire un contributo positivo per due obiettivi di sviluppo sostenibile dell’ONU. La strategia CSR di Korian si estende in 5 pilastri, a cui se ne aggiunge un sesto trasversale, e 16 impegni che definiscono le priorità, guidano le decisioni strategiche e muovono i piani d’azione operativi del Gruppo. Per definire i propri impegni in tal senso, il Gruppo ha deciso di prestare maggior ascolto alle esigenze dei propri stakeholder costruendo una crescita sostenibile e nel pieno interesse di tutti. La nostra missione è prenderci cura in modo globale della salute di ognuno, dalla prevenzione alla cura, favorendo una migliore qualità di vita.
Korian Italia diventa Benefit L’impegno di responsabilità sociale e ambientale che ha caratterizzato negli ultimi anni le attività di Korian Italia si è evoluto sino a portarci a ridefinire la nostra identità e il nostro modo di essere impresa, con la scelta di diventare Società Benefit attraverso la sua holding Segesta Spa SB. Korian Italia rappresenta oggi la prima società sanitaria e socio-sanitaria che ha deciso di trasformarsi in Società Benefit. Riconosciamo il valore e i bisogni di ogni persona. In ogni momento, dalla prevenzione alla cura. Siamo consapevoli che operare nella salute, uno dei beni comuni primari, ci dà una responsabilità in più ed è per questo che diventando Società Benefit abbiamo preso l’impegno di perseguire volontariamente, insieme all’esercizio dell’attività d’impresa, finalità di beneficio comune in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di tutti i nostri stakeholder. Il nostro scopo è contribuire al miglioramento del benessere complessivo – fisico, mentale ed emotivo – di chi si affida a noi nella considerazione della sua unicità, nel rispetto della dignità individuale e dei legami affettivi. Lo realizziamo nel lavoro quotidiano di Korian mantenendo viva l’attenzione nei confronti dei pazienti e dei loro familiari, il riconoscimento del valore e il rispetto dell’umanità di ogni individuo, la garanzia dei loro diritti civili e il miglioramento della qualità di vita dentro e fuori dalle nostre strutture.
