Au début, j'ai eu un premier entretien avec les RH pour valider mon profil et mes motivations. C'était le point de départ.
Ensuite, j'ai rencontré un premier directeur d'agence, mon manager potentiel, pour parler très concrètement du poste et de ses attentes. J'ai dû prouver que j'étais la bonne personne pour son équipe.
Puis, j'ai eu un troisième entretien avec un autre directeur d'agence. Je pense que c'était pour avoir un second avis et tester ma capacité d'adaptation.
Après ça, j'ai passé un oral technique avec un responsable de secteur pour valider mon expertise métier.
Et pour finir, la dernière étape était simplement une réunion pour relire l'offre et le contrat. Le processus était enfin terminé, il ne restait plus qu'à signer.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Pourquoi notre entreprise en particulier ?
Décrivez-moi une situation où vous étiez en désaccord avec votre manager et comment vous l'avez gérée.
Qu'est-ce qui vous fait vous lever le matin pour aller travailler, au-delà du salaire ?
Premiere prise de contact RH (présentation générale de son profil) puis rencontre avec le manager puis le responsable de l'agence (pour les 2 c'est un échange sur ses expeiences et plus d'informations précises sur le parcours)
Mi ha chiamato HR mi ha fissato un colloquio in smart e mi hanno fatte domande del perchè scegliere questa posizione lavorativa e come mai voglio cambiare azienda sono stati molto cordiali
First screening and then no word… Have been screened “for the first time” for different vacancies and different people. The process is always the same and they seem to not have me in their registration. Poor organisation.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Salary expectations, why should we hire you, etc. the regular questions
