presentazione reciproca, analisi del percorso professionale, valutazione delle competenze tecniche e gestionali, discussione su esperienze pregresse, problem solving o case study, chiarimento delle aspettative e valutazione della compatibilità culturale. Simulazione di cold call con chiamate effettive

Il colloquio si articola con una chiamata conoscitiva per fissare un colloquio e un colloquio vero e proprio in cui si parla di sè e si conoscono meglio le mansioni di affrontare. Successivamente sono previsti uno o due colloqui tecnici. I responsabili delle risorse umane sono molto attenti e disponibili, purtroppo la mia candidatura non è andata a buon fine quindi posso fare solo una recensione positiva di questa fase del processo.