J'ai été contacté par un Talent source de chez Amazon via LinkedIn alors que j'étais sur la fin de mon doctorat. Il s'agissait d'une proposition de poste de Opération Manager dans le cadre du Pathways Program (graduate program). J'ai eu un premier entretien en Anglais- réponse positive le lendemain. J'ai du ensuite passer un Assessment Test (test en ligne de raisonnement numérique de chez SHL)- j'ai obtenu le résultat au bout de 2 semaines après plusieurs relances auprès du recruteur. J'ai eu ensuite à plusieurs reprises l'entretien avec le Hiring Manager qui a été reprogrammé (sur plusieurs semaines). Une fois passé avec un Operation Director (en français), j'ai eu une réponse positive le jour même. Enfin j'ai passé après avoir été programmé plusieurs fois le Panel test : un entretien qui se déroule sur environ 5h en visio (pour mon cas) avec différentes personnes en anglais. Tout au long du processus j'ai été suivi par le recruteur d'amazon qui m'appelait régulièrement pour me donner des conseils. Jusqu'au Panel test, où il ne répondait plus à aucun de mes messages. J'ai relancé pendant 3 semaines pour avoir le relutat du dernier entretien pour enfin recevoir un pauvre mail automatique précisant qu'ils ne donneraient pas suite à ma candidature. Pas d'appel téléphonique en personne, ni de message personnalisé. Je trouve ça irrespectueux au regard du temps que doivent y consacrer les candidats et du laps de temps entre le premier contact et la réponse (4 mois).