Mi hanno contattato dopo 2 mesi dall'invio della candidatura per fare un test online. è suddiviso in due parti: nella prima viene simulata una schermata outlook nella quale continui a ricevere varie email/chat di colleghi/superiori che ti parlando di diversi progetti in corso e devi indicare quale è l'azione più rilevante per te da fare, alcune risposte le devi dare a voce come se stessi conversando in una riunione; nella seconda sono domande comportamentali per delineare il tuo profilo. è stato un test molto interessante e ben fatto, sicuramente non banale per chi è alle prime armi. Il giorno dopo mi hanno risposto che il test è passato e ti chiedono di indicare quali slot preferisci per videocall con manager. Nella mail ti dicono anche che il colloquio viene strutturato intorno ai principi della leadership Amazon e che vogliono risposte secondo il modello STAR (ti spiegano come funziona). Dicono anche che la posizione richiede una presenza in ufficio 5 giorni su 5. Secondo me questa regola nel 2025 è preistoria per ruoli che non necessitano affatto della presenza in sede, oltre che bandierina rossa di quanto siano attenti ai bisogni dei dipendenti! Pertanto ho rifiutato e non ho proseguito con i colloqui successivi. Ragazzi, se uno è arrivato a ricoprire un ruolo senior, non ha certo bisogno del bollino Amazon sul CV! Rivolgetevi ad aziende con ambienti di lavoro più "sani".