1ère étape : test psychologique jusque là pourquoi pas mais je ne vois pas le rapport avec le poste. 2ème étape : entretien skype avec une personne plutôt agréable mais j'avais le sentiment que c'etait du travail à la chaîne. Bref elle demande de se presenter en 5 min et pas 1 de plus. Puis elle questionne sur divers situations que l'on a vécu lors de notre précédent emploi. Pas une seule fois on a parlé du poste! Alors en fait DRH chez BNP c'est: de passer ses journées sur skype et de faire passer des entretien à la chaîne en suivant scrupuleusement son petit questionnaire en 30 min top chrono. Donc le sentiment d'être en face d'un robot aucune chaleur! Dommage car j'ai le sentiment d'avoir etre bridée.

Le recrutement chez BNP Paribas comprend un test en ligne, un entretien avec les ressources humaines, puis un entretien en agence pour évaluer les compétences commerciales, relationnelles et la motivation du candidat.