Processo lungo e molto articolato con test attitudinali e applicativi alternati a interviste con persone sia delle risorse umane sia della funzione accounting. I colloqui sono stati sia personali (aspirazioni future, volontà di crescita, ecc.), sia tecnici (riferiti a particolari ambiti economico-finanziari della contabilità aziendale), sia in inglese.

Prima di arrivare ad un colloquio con l'HR bisogna superare diversi test personali e tecnici, ben strutturati, che si trovano all'interno di un link che ti viene inviato a seguito dello screening del curriculum vitae e della lettera di presentazione