A entrevista foi dividida em três etapas: apresentação geral com profissional do recrutamento, entrevista técnica com engenheiros de software e conversa com CTO. A entrevista técnica foi feita com três engenheiros de software. Foram apresentados dois problemas e solicitado qual seria minha solução. No primeiro problema ficamos apenas nos conceitos e arquitetura geral da solução. No segundo problema, mais voltado para algoritmos, foi necessário escrever código no quadro branco (não um "produto final", mas um código de alto nivel para mostrar o raciocinio). A conversa com o C level foi muito bacana para entender o momento da empresa, quais os processos e o que esperariam de mim. Achei todas as fases muito boas. A parte técnica não foi simples, mas os engenheiros estavam bem focados em entender qual era a minha solução (inclusive indicando alguns caminhos melhores), então, mesmo tendo dificuldade, foi justo e necessário.

Realizei um processo após ser abordado no Linkedin, o recrutador me chamou e deixou várias vezes sem nenhuma resposta. Contudo, pedi auxilio para a pessoa que me abordou e segui com duas entrevistas, na primeira quiseram abordar minhas últimas saídas das empresas, não achei bem legal, ao invés de entender minha real competência, já na entrevista técnica mandei super bem, consegui passar meu conhecimento e tive um feedback extremamente positivo de quem estava conduzindo e ainda comentaram que logo queriam me ver na equipe. Mas ai vem a parte ruim, nunca me deram um feedback final, até pinguei a pessoa que me abordou mais uma vez, ela disse que cobraria e até hoje não tive uma resposta, ele ainda comentou que poderia ser a parte financeira que não encaixou, mas isso nunca vou saber.. extremamente decepcionado.