O processo foi composto por 3 entrevistas, sendo uma com o RH, outra com o gestor da área e uma com um especialista técnico da área. Todo o processo levou cerca de 1 mês e no final tivemos um papo onde foi apresentado a carta proposta e foi explicado todos os detalhes da oferta. A entrevista com RH, foi para entender melhor sobre a empresa como um todo, ter uma introdução sobre os benefícios da empresa e conhecer mais sobre minha expectativa salarial e aspectos de cultura. Na entrevista com o gestor, precisei falar mais sobre minha carreira, desafios e perspectivas, além de entender mais sobre a área de design do C6. Na entrevista técnica tive que apresentar meu portfólio e contar como desenvolvi minhas soluções de design. Os feedbacks foram bem claros e construtivos durante todo o processo seletivo.