Inicié el proceso con una recruiter (super amable y super atenta), donde te hace las preguntas sobre tu perfil, tu experiencia, tecnologías, etc. y por último se hace una charla en inglés para determinar tu nivel. El feedback que me dió fue un inglés "aceptable" que puede mejorar con la práctica.
Decidí aceptar porque me pareció bastante buena esa primera experiencia.
La siguiente entrevista fue con un manager, que me preguntó mucho sobre cuestiones blandas: como resolver conflictos, en que área me siento más cómodo y etc. Esa entrevista también fue muy buena a pesar que parecía un poco estresado, tal vez estaba con otro problemas, pero le puso bastante onda.
La compañía decidió proceder, y me envió un challenge técnico para hacer en 5 días, es un challenge que tiene tanto BE como FE, desde mi punto de vista, tal vez 5 días no son suficientes si uno quiere hacer una entrega de alta calidad, pero creo que la clave es balancear y resolver eso también. Hice la entrega del challenge, y una semana después me confirmaron la entrevista para hacer la defensa.
En esa entrevista participaron 2 tech lead, por lo que hablamos realmente no llegaron a levantar el proyecto, aunque sí parecía que habían leído el código. Me preguntaron por algunas decisiones que tomé y luego plantearon diferentes escenarios para que pueda proponer nuevas soluciones.
Al día siguiente se contactaron para organizar una reunión más (supongo que era la última), con el CTO de la compañía (habla inglesa). Pero debido a que en todo ese tiempo no estuve practicando inglés, decidí no avanzar con el proceso.
En sí la experiencia no fue mala, pero me hubiera gustado (como si ocurrió en otros procesos) que aclaren que iba a necesitar el idioma para terminar el proceso, de haberlo sabido, me hubiera dedicado varios días a practicar para ganar confianza.
Otra cosa que por ahí me dejó gusto a poco, es que cuando planteé que no me sentía 100% preparado para una meet en inglés con el CTO automáticamente dieron de baja el proceso, no se planteó una alternativa, tal vez con otro referente más cercano idiomáticamente. Sobre todo después de haber tenido tantas entrevistas donde, al parecer, cada una tuvo un resultado positivo.
Pero bueno, para ser 100% honesto, una parte del problema también es mía. Menciono todo esto para que quienes quieran aplicar a una oferta de trabajo, sepan que en algún momento tendrán que charlar con el CTO.