Prima di tutto occorre superare il test a risposta multipla, una volta superato ti chiedono di effettuare un altro test questa volta in presenza con 30 domande. Solo se hai superato anche questo test viene ammesso alla fase di screening dei curriculum. Alla fine, se il tuo profilo è attinente, ti chiamano per fare il colloquio orale. Personalmente questa modalità di selezione è una perdita di tempo, sia per loro che per i candidati. Nel mio caso specifico, nonostante l’esito positivo dei test mi è stato detto di preferire altri candidati in quanto il mio profilo non era pienamente in possesso dei requisiti. Mi chiedo, quindi, non sarebbe meglio, come accade in tutte le altre aziende, effettuare uno screening dei curriculum e solo successivamente valutare le competenze dei candidati mediante test e colloqui?
